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Alternativas de diseño organizacional - Coggle Diagram
Alternativas de diseño organizacional
Actividades de trabajo requeridas
Las organizaciones definen los puestos, departamentos o divisiones nuevos como una forma de lograr nuevas tareas que la organización considera valiosas
Los gerentes se dan cuenta que deben llevarse a cabo más funciones conforme a la organización, ya sean grandes y complejas
Relaciones de subordinación
Se representa en un organigrama con líneas verticales
Definen la forma en que los empleados se agrupan en departamentos
Vincula a las personas de una organización y muestra a quién se le reporta
Opciones de agrupamiento departamental
Departamental
Afecta a los empleados porque comparten un supervisor y recursos en común
Funcional
Congrega empleados que desempeñan conocimientos y habilidades semejantes
Divisional
Personas organizadas con base en lo que se produce la organización
Opciones de agrupamientos
Horizontal
Los empleados se organizan en torno a procesos de trabajo, centrales, integral, información y flujos de material
De red virtual
La organización es un conjunto flexible de componentes separados
Multifocal
Adopta simultáneamente dos o más alternativas de grupos estructurales