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LA CAPACITACION Y LAS DINAMICAS GRUPALES
Definición
Contiguo de actividades educativas, dirigida a desplegar las epistemologías, destrezas y capacidades del grupo que labora en una compañía.
Función
*Adaptación y estabilidad de los trabajadores, mejorando su rendimiento, en la empresa, con referencia a los cargos designados.
Facilidad de adquirir conocimiento y habilidades para interactuar en el entorno.
Elementos Importantes de una Capacitación
*Objetivos Principales
*Estructura de los objetivos
*Actividades a Realizar
*Material Didáctico
*Evaluación
Fases para Brindar una Capacitación
*Determinar la precisión de formación
*Desplegar un programa ideal
*Decretar finalidades de estudio
*Organizar argumentos de la capacitación
*Planificar los recursos didácticos.
*Concretar la capacitación.
https://www.100plandenegocios.com/plan-de-capacitacion
https://sga.unemi.edu.ec/media/archivocompendio/2020/12/12/archivocompendio_2020121217736.pdf
Bibliografía
Sga. (s.f.).
https://sga.unemi.edu.ec
. Obtenido de
https://sga.unemi.edu.ec/media/archivocompendio/2020/12/12/archivocompendio_2020121217736.pdf
