chapter 3职场养成指南
section 2该不该把兴趣当作事业？
section 3十战九胜的面试终极指南
section 1如何挑选合适的公司和岗位
section 5如何升职？
section 6旋风式升职法
section 4职场道理
人的工作价值观
把工作当作事业
把工作当作理想
把工作当作工作
只是为了挣钱，为了生活
不仅为了挣钱，而且追求名誉和地位
为了实现自己的社会价值，如创新改变某个行业，改善人们的生活
第三步 挣够菜钱
第二步 试吃
找工作和点菜很像，职位名称就像是菜名，职位的具体岗位描述就像是菜品介绍，实习期或试用期就像是试吃，而岗位要求就像是你为这道菜付出的菜钱。
招聘网站
拉勾网/ 互联网垂直细分
猎聘网/ 中高端职位
领英/ 外企最多
智联招聘/ 行业最广
你相信自己是没用的，得面试官相信才有用。
判断你有没有潜力就是看你过去的经历
作者认为更像是恋爱和婚姻的关系
有的感情很难保持最初的激情，走着就散了；有点感情从初恋道热恋到婚姻，相濡以沫，细水长流。我想这只有你自己才知道吧。
有人说兴趣和事业的关系像是抽烟和祷告的关系，说抽烟的时候可以祷告，而祷告的时候不能抽烟。
初恋：小时候的梦想/如画画
前女友：和平分手，最后成了好朋友，关键时候能助你一臂之力/ 如英语
苦恋：才华横溢却衣衫褴褛，被现实打败/ 如心理学考研失败
情人：无法投入全部精力去陪它，但你爱它，除此之外你给不了它更多/ 如吃饱了喝杯酒，而酒不能当饭吃
暗恋：喜欢电影，却当不了导演
面试到底面什么？
胜任力
知识经验
个性特征
学习能力
工作意愿
一般智力
价值观
解决问题的能力：情境性问题和行为性问题
学习会议管理，支持会议
会增加你解决问题的能力
面试类型
背景性问题
行为性问题
情境性问题
核实和细化你的简历
STAR模型
T任务：工作任务
A行动：具体操作
S背景：业务背景
R结果：工作成就数量化
工作知识问题
需要工作经验
专业能力
特殊的面试
压力面试：面试官态度非常差
无领导小组：领导（主持人）/计时员（讨巧）/协调员/总结者
其他注意事项
多看面经，多练习
服装：不要正装，休闲装或者商务装
妆容：淡妆
礼仪：不要迟到
态度：不要唯唯诺诺显得不自信；不要过度自信；不要老油条；不要自来熟
千万不要小看“拧螺丝钉”
司机/客服打包文章排版等杂事
在你没有明显专业竞争力的时候，你比别人拧螺丝钉拧得好，就会有更多资源和机会走向你。
被人不屑是因为绩效标准很低，难得不是达成，难的是拧好/出色
第一步 选择一个短期标杆
第二步 找到“产出差距”
第三步 找到“输入差距”
作者护肤标杆：宝拉培岗/美
如写文章，读者并不关心你有没有天天写，而是关心你的每一篇文章能给我提供什么价值？
第四步 找到“渠道差距”
第五步 去做吧
索引信息：一些专业文章/如知乎，在行
深度信息：专业书籍
实践信息：工作，兼职
以上三类信息缺一不可，只关注一类很容易浅尝辄止，甚至南辕北辙
职场启蒙书：《升职超人教你旋风式成长法则》
公司更愿意把机会留给自己人，而不是空降。看你之前做过什么事情
精通业务：超出预期/模仿顶尖水平
主动出击：自己找活干
领导力：纵横沟通
晋升型任务
加分型任务
平移型任务
轮岗，还做不好的话，卷铺盖走人
挑战更大的任务
非常有挑战且很有价值的任务
1.发现不了问题：闷头做手上的事情，很难被提升
2.发现了问题不会解决，丢给上级：招人烦
3.发现了问题一声不响的解决了，上级毫不知情：很危险
4.发现了问题有了解决方案，和上级商量后批准实施：既省心又放心
纵指的是上下级之间，横指的是平级之间沟通
沟通：解决信息不对称
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