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chapter 3职场养成指南, 招聘网站 - Coggle Diagram
chapter 3职场养成指南
section 1如何挑选合适的公司和岗位
人的工作价值观
把工作当作事业
不仅为了挣钱，而且追求名誉和地位
把工作当作理想
为了实现自己的社会价值，如创新改变某个行业，改善人们的生活
把工作当作工作
只是为了挣钱，为了生活
第三步 挣够菜钱
你相信自己是没用的，得面试官相信才有用。
判断你有没有潜力就是看你过去的经历
第二步 试吃
找工作和点菜很像，职位名称就像是菜名，职位的具体岗位描述就像是菜品介绍，实习期或试用期就像是试吃，而岗位要求就像是你为这道菜付出的菜钱。
第一步 看菜单
section 5如何升职？
第一步 选择一个短期标杆
作者护肤标杆：宝拉培岗/美
第二步 找到“产出差距”
如写文章，读者并不关心你有没有天天写，而是关心你的每一篇文章能给我提供什么价值？
第三步 找到“输入差距”
第四步 找到“渠道差距”
索引信息：一些专业文章/如知乎，在行
深度信息：专业书籍
实践信息：工作，兼职
以上三类信息缺一不可，只关注一类很容易浅尝辄止，甚至南辕北辙
第五步 去做吧
section 6旋风式升职法
职场启蒙书：《升职超人教你旋风式成长法则》
公司更愿意把机会留给自己人，而不是空降。看你之前做过什么事情
晋升型任务
挑战更大的任务
加分型任务
非常有挑战且很有价值的任务
平移型任务
轮岗，还做不好的话，卷铺盖走人
精通业务：超出预期/模仿顶尖水平
主动出击：自己找活干
1.发现不了问题：闷头做手上的事情，很难被提升
2.发现了问题不会解决，丢给上级：招人烦
3.发现了问题一声不响的解决了，上级毫不知情：很危险
4.发现了问题有了解决方案，和上级商量后批准实施：既省心又放心
领导力：纵横沟通
纵指的是上下级之间，横指的是平级之间沟通
沟通：解决信息不对称
section 3十战九胜的面试终极指南
面试到底面什么？
胜任力
知识经验
会增加你解决问题的能力
个性特征
学习能力
学习会议管理，支持会议
工作意愿
一般智力
解决问题的能力：情境性问题和行为性问题
价值观
面试类型
背景性问题
核实和细化你的简历
行为性问题
STAR模型
T任务：工作任务
A行动：具体操作
S背景：业务背景
R结果：工作成就数量化
情境性问题
需要工作经验
工作知识问题
专业能力
特殊的面试
压力面试：面试官态度非常差
无领导小组：领导（主持人）/计时员（讨巧）/协调员/总结者
其他注意事项
多看面经，多练习
服装：不要正装，休闲装或者商务装
妆容：淡妆
礼仪：不要迟到
态度：不要唯唯诺诺显得不自信；不要过度自信；不要老油条；不要自来熟
section 2该不该把兴趣当作事业？
作者认为更像是恋爱和婚姻的关系
初恋：小时候的梦想/如画画
前女友：和平分手，最后成了好朋友，关键时候能助你一臂之力/ 如英语
苦恋：才华横溢却衣衫褴褛，被现实打败/ 如心理学考研失败
情人：无法投入全部精力去陪它，但你爱它，除此之外你给不了它更多/ 如吃饱了喝杯酒，而酒不能当饭吃
暗恋：喜欢电影，却当不了导演
有的感情很难保持最初的激情，走着就散了；有点感情从初恋道热恋到婚姻，相濡以沫，细水长流。我想这只有你自己才知道吧。
有人说兴趣和事业的关系像是抽烟和祷告的关系，说抽烟的时候可以祷告，而祷告的时候不能抽烟。
section 4职场道理
千万不要小看“拧螺丝钉”
司机/客服打包文章排版等杂事
在你没有明显专业竞争力的时候，你比别人拧螺丝钉拧得好，就会有更多资源和机会走向你。
被人不屑是因为绩效标准很低，难得不是达成，难的是拧好/出色
招聘网站
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猎聘网/ 中高端职位
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智联招聘/ 行业最广