Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЯК СИСТЕМА - Coggle Diagram
СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЯК СИСТЕМА
СУБ'ЄКТИ І ТИПИ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
Соціально-трудові відносини як система існують у двох формах:
Соціально-трудові правовідносини
Фактично соціально-трудові відносини
Система соціально-трудових відносин включає такі взаємозв'язані елементи:
Суб'єкти і рівні соціально-трудових відносин
Предмет соціально-трудових відносин
Принципи і типи соціально-трудових відносин
Суб'єкти трудових відносин – це носії трудових відносин.
Працедавці – це суб'єкти трудових відносин, що наймають для виконання роботи працівників і займаються організаційно-адміністративною діяльністю в трудовому процесі
Найняті робітники – учасники трудового процесу, що не мають власних засобів виробництва, що працюють за наймом на підприємствах і в організаціях різних форм власності і одержують винагороду за наслідками живої праці.
Трудовий колектив – спільність людей, пов'язаних єдиним трудовим процесом, загальною трудовою діяльністю з виконання тих, що стоять перед підприємством (установою, організацією), господарських і соціально-культурних завдань
ЧИННИКИ ФОРМУВАННЯ І ОЦІНКА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
Основними чинниками формування і розвитку соціально-трудових відносин є:
Соціальна політика
Це стратегічний соціально-економічний напрям, вибраний країною для розвитку громадян, який забезпечує гідний рівень і умови їх життя і праці.
Соціальний захист – це система методів, що забезпечує соціальну захищеність переважно непрацездатному населенню
Соціальна підтримка – система заходів для економічної підтримки населення, яка передбачає створення умов, які дозволяють працівнику забезпечувати свою соціальну захищеність.
Соціальна допомога – це система заходів, яка застосовується для всього населення. Це допомога короткострокового характеру, особам, які опинилися в екстремальній ситуації, і вимагають додаткових витрат.
Глобалізація економіки
Розвиток суспільної праці і виробництва
Якість життя – це характеристика рівня і умов життя населення, яке враховує також склад сім'ї, стан здоров'я її членів, їх соціально-трудову задоволеність .
Здоров'я
Освіта
Стан споживчого ринку товарів і послуг
Навколишнє середовище
Соціальні можливості та соціальна активність
Особиста безпека
Дискримінація – це обмеження прав суб'єктів соціально-трудових відносин, яке є перешкодою для їх доступу до рівних можливостей на ринку праці. може бути класифікована за віком, статтю, національністю, расовими ознаками.
Конфлікт – випадок загострення суперечностей в трудових відносинах. Конфлікт може виявлятися в наступних формах: мовчазна незадоволеність; відкрита незадоволеність; скандали; страйки тощо.