Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ВОПРОС 8. Кадровый и ресурсный подходы в управлении персоналом учреждения …
ВОПРОС 8. Кадровый и ресурсный подходы в управлении персоналом учреждения
Кадровый
привлечение кадров и отбор
соответствие требованиям
необходимость при наличии вакансии
Обучение
Должностные навыки
Мотивация
лояльность в соответствии с нормативами
толерантность
экономические стимулы
Управление карьерой
достигаемость задач
карьера фор-ся из задач
Оценка
проверка знаний, навыков
Высвобождение
Сокращение мест
адаптация
должность - приоритет
Ресурсный
привлечение кадров и отбор
сколько ключевых показателей повысит кандидат?
адаптация
адаптация к орг. культуре
Обучение
проф. компетенции
стратег. цели
Мотиивация
Лолятельность на уровне убеждений
Управление карьерой
достижение целей
минимизация выгорания
оценка
Оценка вклада
помощь в развитии
Высвобождение
снижение цены бизнеса из-за неподходящего кандидата
кадровая политика в ресурсном подходе свидетельствует о стратегическом видении руководства организации, нацеленности на долгосрочные отношения с персоналом.
ИТОГ: кадровая политика в кадровом подходе свидетельствует о функциональных отношениях между руководством организации и персоналом, где должностные функции являются основой формирования трудового поведения. В этом случае целесообразно говорить об оперативном управлении сотрудниками.