Coggle requires JavaScript to display documents.
высокая текучесть кадров из-за неудовлетворенности трудом
основной пед состав - это сотрудники пенсионного и предпенсионного возраста
достаточно высокий уровень трудовой исполнительности и дисциплины
низкая готовность к проявлению творческих инициатив в реализации новых процессов и педагогических технологий
имитация лояльности
предприимчивость и активность направляются на достижение собственных целей, а не целей обр.орг-ии
текучесть пед. кадров объясняется резкими изменениями в стратегии развития обр. орг-ии и кадровой политики
с одной стороны, сотрудник перестает соответствовать требованиям обр. орги-ии, с другой стороны, потенциал и потребности сотрудника могут быть выше потребностей администрации
приток молодых кадров носит стихийный и неуправляемый характер, а отток практически минимизирован
активное участие пед. коллектива в профессиональной деятельности, реализация новых образовательных программ и технологий
нормативная и мотивированная лояльность
ответственность и организованность
направленность деловой активности на достижение целей саморазвития
активная жизненная позиция
креативность
высокий уровень инициативы при реализации новых пед. технологий и организационных процессов
лояльность на уровне убеждений, проявляющаяся в самоидентификации педагога с обр.орг-ей
направленность деловой активности всех сотрудников обр.орг-ии на достижение организационных целей
развитое чувство долга
эффективный самоконтроль