Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
МІЖНАРОДНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ (МОП) ТА ЇЇ ВПЛИВ НА РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНО…
МІЖНАРОДНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ (МОП) ТА ЇЇ ВПЛИВ НА РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
ЗАВДАННЯ
Розробка міжнародної політики та програм вирішення соціально-трудових проблем
Створення і прийняття міжнародних трудових норм у вигляді конвенцій та рекомендацій задля здійснення цієї політики
Технічне співробітництво – допомога країнам-учасницям у вирішенні соціально-трудових проблем
Захист прав людини та боротьба з бідністю за покращення життєвого рівня трудящих, розвиток соціального забезпечення
Розробка програм покращення умов праці та виробничого середовища, техніки безпеки та гігієни праці, охорона та відновлення довкілля
Розробка заходів щодо захисту найвразливіших груп працівників (жінок, молоді, людей похилого віку, працівників-емігрантів) тощо
Зазначені вище завдання були й залишаються головними у діяльності МОП, а також є одночасно і методами її роботи, зокрема щодо розробки міжнародних трудових норм
ЦІЛІ
Вирішення соціальної несправедливості
Захист працівників від умов важкої праці
Створена у 1919 році, у складі Ліги Націй
В складі МОП більше 180 країн учасниць
ПРІОРІТЕТНІ НАПРЯМКИ
Соціальний розвиток
Підтримання соціальної згоди
ОРГАНІЗАЦІЯ ДІЯЛЬНОСТІ
МОП розробляє міжнародні програми щодо покращення:
Покращення умов праці та життя трудящих
Підвищення можливостей зайнятості
Підтримки основних прав людини та вдосконалення загальної і професійної освітиі
Тристоронній принцип побудови та здійснення діяльності МОП закріплено в її базових документах – Філадельфійській декларації та Статуті.
Документи узгоджуються зі сторонами згідно з принципом консенсусу, тобто за згодою всіх сторін, однак це не є абсолютним правилом, оскільки всередині делегацій від держав рішення може бути прийняте кваліфікованою більшістю (2/3 голосів кожної із сторін).