Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
№9Б.Стратегии управления человеческими ресурсами в образовании - Coggle…
№9Б.Стратегии управления человеческими ресурсами в образовании
Партнёрская
Проблемы
с одной стороны, сотрудник перестает соответствовать требованиям обр. орги-ии, с другой стороны, потенциал и потребности сотрудника могут быть выше потребностей администрации
текучесть пед. кадров объясняется резкими изменениями в стратегии развития обр. орг-ии и кадровой политики
приток молодых кадров носит стихийный и неуправляемый характер, а отток практически минимизирован
Характеристика
активное участие пед. коллектива в профессиональной деятельности, реализация новых образовательных программ и технологий
нормативная и мотивированная лояльность
ответственность и организованность
направленность деловой активности на достижение целей саморазвития
Потребительская
Проблемы
основной пед состав - это сотрудники пенсионного и предпенсионного возраста
высокая текучесть кадров из-за неудовлетворенности трудом
Характеристика
достаточно высокий уровень трудовой исполнительности и дисциплины
низкая готовность к проявлению творческих инициатив
имитация лояльности
предприимчивость и активность направляются на достижение собственных целей, а не целей обр.орг-ии
Идентификационная
Характеристика
высокий уровень инициативы при реализации новых пед. технологий и организационных процессов
креативность
развитое чувство долга
эффективный самоконтроль
активная жизненная позиция