Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
методы мотивации педагогического персонала - Coggle Diagram
методы мотивации педагогического персонала
Суть мотивации: побуждение персонала максимально эффективно работать!
Административные методы (мотивы: страх перед увольнением, страх перед наказанием, желание иметь стабильную работу, желание формального признания заслуг)
издание приказов и распоряжений
объявление выговоров и благодарностей
разработка и утверждение должностных инструкций и др. регламентных документов
аттестация педагогов
предоставление дополнительных отпусков
разумное распределение учебной нагрузки
Экономические методы (обеспечение своего существования, желание быть социально защищенным в случае болезни или потери трудоспособности, желание быть защищенным в случае экономических спадов)
премирование из внебюджетных фондов
предоставление бесплатного питания в рамках школы и др. возможных льгот (оздоровление, турпоездки и т.д.)
предоставление социального пакета (больничные, отпускные и т.д.)
предоставление возможности коммерческой деятельности на территории школы (репетиторство, платные кружки)
социально-психологические методы
обобщение опыта работы, сообщение о нем в различных средствах массовой информации
предоставление возможности работы в престижных классах, по экспериментальным программам
привлечение к управленческой деятельности: в состав различных советов, комиссий и т.д.
перевод на самоконтроль, предоставление большей самостоятельности в действиях - предоставление доп. полномочий
рекомендация на присвоение званий - благодарственные письма, грамоты
мотивы принадлежности, общения
мотивы самореализации
на мотивацию влияют
пирамида потребностей Маслоу
теория двух факторов Герцберга
внешние условия труда( политика, зп)
содержание труда (продвижение по службе, успех, отвественность)
как удовлетворять потребности
желание
цель
нужда
действия
распознать состояние
удовлетворённость или неудовлетворённость