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Axe 1 : consolider le socle, Feuille de route RH 2020-2026 - Coggle Diagram
Axe 1 : consolider le socle
Répondre à la demande d'équité
Harmonisation des règles RH
Réduire la lourdeur hiérarchique
Simplifier le mille-feuille organisationnel
AMO FRH
AMO Carrière /paye
Chantier "Ressources" ???
Réorg et process à mettre à plat (paie/carrière)
Rôle des SRH
Optimiser l’organisation de la FRH
Simplifications des démarches
Faciliter formation à distance
Sécuriser/harmoniser les process
Dématérialisation du dossier instances ( dialogue social ???)
Formations managers à l'évaluation des agents et aux entretiens
poursuite modernisation SIRH (changement SI)
Dématérialisation dossier individuel
Portail Agent ? portail managers ?
Limiter les contentieux
Sécurisation des contentieux
Améliorer la communication interne vers les agents
Accessibilité de l'info
Rôle des antennes de gestions
Acculturation des agents au numérique
Feuille de route RH 2020-2026
Axe 2 : favoriser et ancrer les parcours professionnels
Garantir employabilité des agents et prévenir de l'usure professionnelle
Budget propre au reclassement
Chantier spécifiques IPEF
Prévenir l’absentéisme et garantir le MAE
Motiver agents grâce à la mobilité interne
Retravailler l'orga pour fluidfier les recrutements et mobilité
Forum annuel de la mobilité interne
Accompagner les mutations de métier (offre de formation)
Revoir stratégie accompagnement agents
Améliorer process de reclassement (délais)
Mener une démarche GPEC anticipative et stratégique
Identification des compétences et axes de mobilités
Harmoniser référentiel emploi, cartographie métiers en logique compétences
Benchmark GPEC, travail avec CNFPT
Axe 3 : être un employeur exemplaire socialement responsable et renforcer notre marque employeur
Renforcer notre attractivité et marque employeur
Positionnement réseaux sociaux
Poursuivre et renforcer les actions RSE
Diversité
Ecriture inclusive
Egalité F/H : rémunération et métiers
Pouvoir d'achat F/H (état des lieux ABS/AT)
Conventionnement FIPHFP : maintien du taux d'emploi ?
Dispositif de signalement
Protocole
Circuit clair
Plan de prévention
Actualisations PPRP
Org de la prévention
Formation RPS/managers
Prévention santé mentale
Action sociale rénovée
pilotage du COS
Lien assoc et QVT
Resto administratif
Circuit court
Circuit vegan
Repas sans viande
Santé et nutrition
Mettre en place de nouveaux rapports au travail avec de nouveaux usages
Gestion temps : conciliation vie privée/pro
Semaine 4 jours : exp
Teletravail
Horaires décalés
Plan de déplacement
Forfait mobilité
Guide du déplacement
Favoriser dialogue social et démocratie interne
Protocole exercice dt syndical
Service minimum loi transfo publique
Renforcer dialogue social
Agenda social ? : calendrier
Développez enquêtes internes agents (action sociale)
Axe 4 : accompagner les changements et la culture commune transversal
**Accompagner la transformation de l'adm métropolitaine 1 ou 4 ?
Redéploiement des postes
Pilotage, effectifs, MS
Nouveaux espaces de travail
Territorialisation
Chantier "Ressources." ??
Favoriser l'équité de traitement
Développer le sentiment d'appartenance
Logique solidarité
Campus managérial
Espace encadrants
Transversalité
Stratégie de comm interne (comm RH)
Cible : agents, managers, OS