Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
9 вопрос. Стратегии управления человеческими ресурсами в образовании -…
9 вопрос. Стратегии управления человеческими ресурсами в образовании
Стратегия
Стратегия управления
человеческими ресурсами
направление действий
достижение целей
создание коллектива
Потребительская
Пример: приобретение педагогического стажа или возможность иметь гибкий график работы.
Недостатки:
высокая текучесть кадров из-за неудовлетворенности трудом
основной пед состав - это сотрудники пенсионного и предпенсионного возраста
низкая готовность к проявлению творческих инициатив в реализации новых процессов и педагогических технологий
предприимчивость и активность направляются на достижение собственных целей, а не целей обр.орг-ии
Преимущества
достаточно высокий уровень трудовой исполнительности и дисциплины
Партнерская
Недостатки:
текучесть пед. кадров объясняется резкими изменениями в стратегии развития обр. организации и кадровой политики
сотрудник перестает соответствовать требованиям образовательной организации
Преимущества:
активное участие пед. коллектива в профессиональной деятельности, реализация новых образовательных программ и технологий
ответственность и организованность
направленность деловой активности на достижение целей саморазвития
Идентификационная
Преимущества:
активная жизненная позиция
высокий уровень инициативы при реализации новых пед. технологий и организационных процессов
направленность деловой активности всех сотрудников обр.организации на достижение организационных целей
Недостатки
огромная вовлеченность в процесс