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CAPACITACION
Permite independientemente de los objetivos del porque se las tome mejorar el desempeño de las personas y por ende de los que la rodean.
Las etapas a considerar para brindar capacitación, según Chiavenato es:
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La capacitación se define como el conjunto de actividades didácticas, encaminadas a desarrollar el conocimiento, habilidades y aptitudes del personal que labora en una empresa.
El diseño de una estructura de capacitación depende varios instrumentos organizacionales por ejemplo, objetivos empresariales, objetivos de rendimiento, objetivos de capacitación, entre otros.
La capacitación también se la puede definir como el grupo de ejercicios didácticos, con el objetivo de adquirir, aumentar o desarrollar aptitudes, conocimientos y habilidades de las personas que inmersas en la capacitación
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