ESTRUCTURA Y TÉCNICAS DE LAS DINÁMICAS DE GRUPO
ESTRUCTURA
El liderazgo formal: por lo general cada organización tiene un grupo el mismo que debe de estar liderado; este líder puede tener puede ser un jefe, puede ser un supervisor, coordinador, líder de apoyo, entre otros (UNEMI, 2019).
La función: consiste en el conjunto de actividades, acciones o funciones que realiza u ocupa el sujeto dentro de la organización, estas funciones pueden ser diversas, pero tienen que estar definidas por el coordinador o jefe, además las funciones deben de ser claras y precisas.
Desempeño del papel:
Las normas: en todo grupo u organizaciones se establecen normas, estas son pautas o reglas que adopta el grupo para influir en el comportamiento de los participantes que a su vez se lleva un control del grupo.
Para la aplicación de este apartado de considera que se encuentra influenciado por diversas afluencias que, según Chiavenato son las siguientes:
• La identidad de la función
• La percepción de la función
• La expecyativa de las funciones
• El conflicto de las funciones
TÉCNICAS
Simposio: es un grupo de expertos donde exponen y desarrollan diferentes puntos de vistas de un mismo tema o problemática a trabajar (UNEMI, 2019).
Mesa redonda: se conforma un equipo de expertos que plantean puntos diferentes o contradicciones de una problemática o tema a tratar frente a un grupo durante 10min aproximadamente.
Panel: cuatro o seis expertos discuten un tema mediante una conversación frente a un auditorio.
Dialogo o debate público: consiste en una discusión directa que se da entre dos expertos o especialista de un tema a tratar, donde el grupo debe de tener información relevante, actualizada y brindar opiniones de relevancia.
Entrevista o consulta publica: se considera esta técnica útil para el proceso de aprendizaje- aprendizaje entre otros, debido a que permite la obtención de información, conocimiento, punto de vistas personal, experiencias sobre el tema y actualizaciones del tema.
Entrevista colectiva: en esta técnica un equipo de miembro el mismo que fue electo por el grupo interroga al experto que se encuentra en el auditorio sobre de suma interesa que previa mente fue planteada.
Debate dirigido o discusión guiada: de manera informal un grupo pequeño trata una problemática o tema con la motivación del profesor.
Congreso: se considera una junta de varias personas para deliberar un asunto o una temática planteada.
El seminario: esta técnica es netamente un trabajo en grupo, donde el número de integrantes o participantes no es mayor que doce integrantes o menor que cinco ellos.