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Cultura Organizacional, Universidad Nacional Autónoma de México (2017) …
Cultura Organizacional
Definición
Conjunto de valores, creencias, conocimientos y formas de pensar, que sirven como guía para los miembros de una organización.
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Sistema de ideas, mental y subconsciente, parte integral del sistema sociocultural.
Espiritualidad
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Consciencia del mundo interno de cada persona y lo que los motiva y nutre a través de trabajaos/actividades externas.
Elementos
- Valores: Determinan las formas de pensar y actuar que se consideran correctas y sirven como punto de referencia para evaluar un comportamiento (Rodríguez, R. (2009).
- Historias: Narraciones basadas en hechos reales y que se repiten.
- Anécdotas: Narraciones basadas en hechos reales que comparten entre los empleados nuevos y antiguos.
- Leyendas: Hechos históricos o mitos que son consistentes con los valores y creencias de la organización, pero no están apoyados en hechos.
- Ceremonias: Actividades planeadas que constituyen un acontecimiento especial y se realizan en favor de un público.
- Símbolo: Elementos concretos que representan algo más (valores). Ej: Ceremonias, historias, refranes y ritos.
Funciones
Diversidad en la organización ya que además de tener sus valores nucleares, debe tener al mismo tiempo la capacidad de actuar con apertura y demostrar apoyo a las diferencias de sus trabajadores
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Fuentes del cambio
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Bloques comerciales
Regionalización en las alianzas comerciales de empresas multinacionales, que aumenta ventajas y favorecen la competición comercial entre regiones de Norteamérica, Uinón Europea y Asia del Pacífico.
Universidad Nacional Autónoma de México (2017) Cultura Organizacional. Unidad de Apoyo al aprendizaje. Recuperado de programas.cuaed.unam.mx
Rodríguez, R. (2009) La cultura organizacional: un potencial activo estratégico desde la postura de la organización. Invenio 12(22), 67-92.