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Thématiques GPTW - Coggle Diagram

- - - - Communication : mettre en avant impact positif de l'UGAP sur la société, souligner les succès, partager les savoirs-faire/expertises, temps d'échanges en interne à planifier (ex
        "les rdv café")
      - Vision claire, donner du SENS à ce qu'on fait, sentiment de contribution à l'effort commun
      - Grands rassemblements Clients / Fournisseurs/ UGAP, type UGAP Expo
      - Employé du mois / du trimestre (par site ou par service), mise en avant d'une personne dans un journal OU l'Equipe du mois / du trimestre
    - - Marques de reconnaissance surtout de la part des managers et de la Direction
      - Bonne maitrise de sa charge de travail, pouvoir faire correctement les tâches qui nous sont confiées
      - Développer autonomie et responsabilité, répartir correctement les responsabilités de chacun selon les contrats (contrat pro / cdi)
      - Mieux connaitre le travail des autres, "vis ma vie"
      - Feedbacks réguliers
      - Ameliorer accueil nouveaux arrivants, idée d'un parrainage (volontariat)
    - - Motiver, fédérer (ex: des moments conviviaux multi-métiers au sein d'un projet)
      - Plus de travail collaboratif / transversal
      - Que les équipes présentent elles-mêmes leurs résultats en plénière
      - Célébrer les réussites (y compris l'atteinte d'un objectif), surtout celles des équipes
    - - D'avantage de présence auprès des clients et des titulaires
      - Nous donner les moyens d'apporter des solutions pertinentes, efficaces et compétitives à nos clients
    - - Comportements : respect, bienveillance, écoute, empathie, esprit d'équipe, entraide
      - S'engager dans des démarches plus écologiques
      - Pouvoir participer en Régions aux actions solidaires, citoyennes, sportives... + oeuvres associatives (type don du sang) + Projets qui visent le bien être collectif/invidivuel (ex : bibliothèque sur champs, projet la cravate solidaire en externe)
- - - - Team Building / Cohésion : par site / équipes mais aussi inter- sites
      - Repas d'équipes
      - Petit Déj
      - ateliers culinaires
      - challenges sportifs
      - afterworks / pots
      - rituels : anniversaires, Noel, galettes des rois ...
      - Instaurer des moments "PAUSE" pour tout le monde
    - - Sessions de "Bonnes Pratiques"
      - Sessions de "success stories"
      - "vis ma vie"
      - temps d'échanges planifiés
    - - Plus tranvsersal, plus disponible, plus à l'écoute, plus transparent, être juste
      - Recadrer personnalités castratrices, les éléments perturbateurs
      - prévenir et gérer les conflits plutôt que de les ignorer
      - Une action de la Direction de la DRT Sud pour montrer que chaque équipe est importante, que chacune a ses compétences et que le respect du périmètre de chacun est obligatoire
    - - Parcours d'intégration de formation quand prise de poste
      - favoriser mode projet, le travail collaboratif
      - stimuler intelligence emotionnelle
      - Encourager tutorat
      - Préciser clairement le périmetre d'action de chacun