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REINVENCIÓN DE LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO (Necesidad Evaluación (LA IDEA (La…
REINVENCIÓN DE LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
Necesidad Evaluación
Ágil
Tiempo real
Más individualizado :
LA IDEA
La meta
separar decisiones, mediante instantáneas de desempeño, revisiones semanales
La solución
evaluación justa del desempeño
El problema
Cuestionamiento de la actual gestión del desempeño
Sistema anterior
largas reuniones de consenso
metas demasiado agrupadas
evaluaciones menos valiosas a fin de año
elaborar las calificaciones consumía 2 millones de horas al año
La ciencia de la calificación
Líder inmediato considerado el mejor calificador
enfocado en destrezas
alto desempeño
trabajo de calidad
inspiración en la misión
usar las destrezas
Rediseño radical
Identificación del desempeño
Los criterios
El calificador
las pruebas
La frecuencia
Transparencia
Objetivos esenciales
ver
mejorar
reconocer
Rituales de fomento
Decisión anual de compensación
La instantánea de desempeño
Control semanal