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Dimensiones y medición de Ia calidad de vida laboral en profesionales…
Dimensiones y medición de Ia calidad de vida
laboral en profesionales sanitarios
La gestión de Recursos Humanos
(RRHH) es una pieza esenciales las funciones directivas
En nuestro contexto internacional se ha planteado el modelo de excelencia el EFQM como una estrategia de gestión de toda la empresa, a través de la cual se satisfacen las necesidades y expectativas de los clientes, de los empleados y de la sociedad en general; por medio de la utilización eficiente de todos los recursos que dispone: personas, materiales, tecnologías, sistemas productivos etc.
Desde la perspectiva de los empleados el trabajo constituye un aspecto muy importante pues de ahí obtienen prestaciones económicas y sociales y psicológicas para su bienestar
El concepto de calidad de Vida Laboral
(CVL) abarca todas aquellas condiciones relacionadas con el trabajo como son los horarios, la redistribución, el medio ambiente te laboral, los beneficios y servicios obtenidos, las posibilidades de carrera profesionales etc.
CVL puede definirse, pues, como un proceso dinámico y continuo en el que la actividad laboral esta organizada objetiva y subjetiva mente
CVL tiene dos dimensiones
entorno del trabajo
relacionadas con la experiencia subjetiva de los trabajores
Por ello, e[ instrumento que se plantee
para la medición factorial de CVL, debe identificar aquellos elementos que definen problemas y oportunidades
La satisfacción y clima laboral son constructivo con una base común de modo que es difícil definir a una sin la otra
Un primer enfoque nos lleva a la perspectiva longitudinal, especialmente importante cuando nos referimos a actividades profesionales; en efecto
por ello y especialmente a la hora de medir los resultados de organizadores hay que hacer comparaciones
Este enfoque longitudinal es fundamental en el análisis de clima laboral
el enfoque trasversal supone una sincronizacion de las cohortes y se establece como patrones de interaccion multiples entre individuos
individuo y grupo laboral donde hay más interacciones
el individuo y grupo interatuan con otro grupos y organziciones
en lo personal el trabajador tiene una vida fuera de la organzacion
condiciones objetivas de la CVL
medio ambiente tecnológico: este aspecto raramente considerara en la literatura es algo que genera frustración en el trabajador
medio ambiente contractual: el salario es una de los aspectos del trabajo que es un potencial motivador del mismo en función de muchas variables
MEDIO AMBIENTE FISICO. forman parte de lo percibido por los trabajadores y pueden llegar a ser un estresor importante
medio ambiente profesional: son las oportunidades de promoción y asenso a largo plazo
CONDICIONES SUBJETIVAS DE LA CVL
individuo y grupo laboral
IndIviduo, grupo laboral e institución
individuo y actividad profesional
institucion y funcion directiva
Fsfera privada y mundo laboral