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Partie 2 : GRH Chapitre 13 : Gérer les temps de travail individuels et…
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Taux de majoration : A 10% : =24 x (1/10) et à 25% = heures supplémentaire - les heures supplémentaires à 10%
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Droit au congé: directement dès son arrivée, même nombre de congés pour tout type de contrat
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Les périodes de congés se posent du 1er mai au 31 octobre, salarié avertis 2 mois avant
L'employeur doit tenir compte de plusieurs critères pour la pose des congés (écrit dans la convention collective)
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- 2 jours ouvrables si 6 jours minimum si pris - 1 jour si 3 et 5 jours de congés
Pour l'indemnisation du congé : soit le salarié est payé normalement soit = salaire total de la période de référence et on prend 1/10 de cette somme
Un salarié obtient des jours de congés supp. Lorsqu’une partie de son congé principal (24j.) est prise en dehors de la période estival (1mai au 31 octobre) : deux jours supp. Si le congés minimum est de 6 jours et 1 jour si le congé est compris entre 3 et 5 jours.