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3.1. Rollenkonzept Mintzberg (Definition Rolle (allgemeine…
3.1. Rollenkonzept Mintzberg
Definition Rolle
allgemeine personenunabhängige Verhaltenserwartungen
werden Personen in bestimmten Positionen entgegengebracht
überdauern das Merkmal sozialer Gebilde
Ausübung an Personen gebunden
Unterteilung
interpersonelle Rollen
Aktivitäten zu Aufbau und der Aufrechterhaltung interpersoneller Beziehungen
bilden von Grupenidentität
Repräsentant, Führer, Koordinator
informationelle Rolle
Aufgabe und Abgabe von Informationen
sammeln, interpretieren, verteilen
Informationensammler, -verteiler, sprecher
Entscheidungsrollen
Treffen von Entscheidungen
Machtausübung
Unternehmer, Krisenmanager, Ressourcenzuteiler, Verhandlungsführer
Abhängig von
Branche
Größe des Unternehmens
Person
Hierarchieebene
Managerrolle
Großunternehmen
Repräsentant
Führer
Kleinunternehmen
Koordinator
Ressourcenzuteiler
Informationensammler
untere Managementebene
Aufrechterhaltung der Arbeitsabläufe
Überwachung MA
Erteilung konkreter Arbeitsanweisungen
Krisenmanager
Verhandlungsführer
Hauptcharakteristika Management
bruchstückhafte Tätigkeit
Vorliebe für verbale Kommunikation
Aufbau, Pflege von Kontaktnetzwerken
vorwiegend implizite Planung