Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
проект по переводу курса в онлайн Цифровая трансформация бизнеса введение
проект по переводу курса в онлайн Цифровая трансформация бизнеса введение
Тест/опрос "Как вы оцениваете уровень цифровых компетенций у нынешнего штата сотрудников/руководителей вашей компании?"
добавить модули обучения по нецифровым компетенциям
тест для входной оценки по нецифровым компетенциям
список нецифровых компетенций, необходимых в эпохцу цифровой трансформации
Какие курсы запускаем
Цифровая грамотность для руководителей
информационная безопасность для руководителей
надо провести анализ конкурентов
кто эти преподаватели
встретиться и обсудить
ца ,цели, задачи, форматы
узнать у ЦА
мотивы покупки, когда они это покупают ,чего они хотят, чего стремятся достичь как они изменятся, как станут лучше
сэкномить когда обучение должно пройти на большую аудиторию
заработать плюсики перед руководством когда к HR фактору относятся скептически
поднять престижность внутреннего обучения если персонал уже итак затренирован
возможность для развития своего бизнеса когда меняется экономика
новые идеи без привлечения консалтеров
надо, чтобы люди быстро развивались а люди хотят постоянства и стабильности
задача+контекст. Контекст - это когда экономика меняется быстрее, чем люди
обучить много людей, но чтобы они все прошли до конца
проверить, как они усвоили знания после обучения
знания не устаревали
конкуренты
книги библиотеки
ролики на ютуб
консалтеры коучи
акселераторы
корпоративы и тим билдинги
страт сессии
найм нового персонала
силы которые действую на ЦА в момент решения о покупке
реальные цифровые компетенции отстают от уровня развития техннологий
притягательность - обещание дать нужные компетенции
что если обучение будет слишком сложным? люди не пройдут до конца? не поймут?
мы итак работаем и внедряем улучшения, как-то ведь работаем 20 лет
user story
Как {Стив Джобс}
Как Боинг
Как Uber
хочу иметь персонал с современными компетенциями, мыслящий по-новому
чтобы обогнать конкурентов, чтобы увеличить прибыль, чтобы сделать прорыв в бизнесе
Job story
когда технологии обновляются быстрее ,чем персонал
я хочу иметь современных специалистов
чтобы сделать прорыв в бизнеме
когда я не могу нанять готовых людей я хочу быстро обучить тех, что есть
есть ли у них потребность в таком курсе