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Desarrollo Organizacional (Condiciones que demandan esfuerzos (Mejorar la…
Desarrollo Organizacional
Es una es una estrategia educativa para lograr un cambio planeado de la organización.
Se centra en
Valores, actitudes, relaciones y clima organizacional.
Condiciones que demandan esfuerzos
Mejorar la colaboración entre los grupos.
Abrir el sistema de comunicaciones.
Cambiar la estructura y las funciones.
Mejorar la planeación.
Cambiar las normas culturales.
Afrontar los problemas de las fusiones.
Adecuar el clima organizacional a las necesidades individuales.
Efectuar cambios en la motivación.
Cambiar la estrategia gerencial.
Adaptarse a un nuevo ambiente.
Se orienta hacia las metas, estructura o técnicas de la organización.
Características
Ideado para aumentar la efectividad y bienestar.
Logra sus objetivos por medio de intervenciones.
Administrado desde la alta gerencia y requiere compromiso con los objetivos.
Comprende el sistema integral.
Constituido por esfuerzos deliberados encaminados a eliminar una situación insatisfactoria.
Un imperio de camino planificado.
Representa un enfoque de solución de problemas de actitudes y comportamientos sistémicos.
Aprendizaje Organizacional
Adquieren y crean información, con la finalidad de transforma un recurso de la empresa.
Dos rutas
El conocimiento que está en los trabajadores, se identifica, se documenta e institucionaliza.
El conocimiento existente, se facilita para que sea penetrado.
Solos las organizaciones que aprenden de sí mismas, están preparadas para el cambio.
Genera innovación y procesos de cambio para bien.
Paola Karime Rionda González
CEDUC 300