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Proceso general para la resolución de un conflicto organizacional https…

- - - - En las redes se divide en dos , las redes multicanales que permite la comunicación entre miembros de un grupo (formal) y los rumores una comunicación informal.
      - Es una de las barreras mas comunes en las empresas donde el filtrado, la percepción selectiva y la sobrecarga de información.
      - El principal medio de transmitir mensajes, discursos, encuentros formales entre dos personas y discusión en grupo es la comunicación oral, su ventaja que se tiene es que la retroalimentación se da con rapidez y la desventaja que por la cantidad de personas que reciben el mensaje se puede distorsionar la información.
        Comunicación Escrita: está formada por memorandos, cartas, correo electrónico, transmisiones de fax, publicaciones de las organizaciones, trasmite la información mas clara y lógica.
- - - - Para no tener algún tipo de conflicto en el trabajo en equipo debemos considerar planificar correctamente, la negatividad o egoísmo de los integrantes de grupo, que estén desmotivados los integrantes de grupo, la confianza entre todo el equipo, y tener bien claros los objetivos a cumplir.
- - - - Cuando se emprende un proyecto, automáticamente se asume pu riesgo. Debemos de identificar los riesgos que cada actividad conlleva y tomar las medidas necesarias para minimizar las dificultades. Asumir los riesgos es positivo para aprender de los éxitos y de los fracasos a los que tendrá que enfrentarse.
- - - - El líder de una organización debe saber diagnosticar un conflicto, hacer un pronóstico, tomar las medidas pertinentes hasta que el problema desaparezca. El líder debe saber interpretar los signos que el día a día le aporta para descubrir donde hay conflictos o donde se puede o donde se pueden generar.