Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
THUẬT TUYỂN DỤNG & SA THẢI (KHI SA THẢI TRỞ THÀNH VIỆC KHÔNG THỂ TRÁNH…
THUẬT TUYỂN DỤNG & SA THẢI
Bạn từ đâu đến không quan trọng, quan trọng là bạn muốn đến đâu !
QUÁ TRÌNH TUYỂN CHỌN
SUY XÉT CẶN KẼ CÔNG VIỆC
CÁCH ĐÀM PHÁM MỨC LƯƠNG
TÌM RA NHỮNG ỨNG VIÊN PHÙ HỢP
SOẢN THẢO BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
QUY TRÌNH PHỎNG VẤN
SỬ DỤNG QUY TẮC SỐ 3
THÀNH QUẢ TRONG QUÁ KHỨ LÀ CHỈ SỐ ĐÁNH GIA QUAN TRỌNG NHẤT
KIỂM TRA CV VÀ NHỮNG THÔNG TIN THAM KHẢO
PHƯƠNG PHÁP THÀNH VIÊN GIA ĐÌNH
TỐ CHẤT DỰ BÁO THÀNH CÔNG
KHỞI ĐẦU ĐÚNG ĐẮN
KHỞI ĐẦU ĐẦY NHIỆT HUYẾT
SỬ DỤNG ĐÚNG PHƯƠNG PHÁP LÃNH ĐẠO
LIÊN TỤC NÂNG CAO THÀNH TÍCH
GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC
HAI NGUYÊN NHÂN CHÍNH DẪN ĐẾN SỰ THẤT BẠI CỦA NHÂN VIÊN
TƯ DUY NỀN TẢNG KHÔNG
KHI SA THẢI TRỞ THÀNH VIỆC KHÔNG THỂ TRÁNH
Chuẩn bị để bảo vệ bản thân và công ty
Chuẩn bị kỹ càng
Tài liệu ghi lại các cuộc thảo luận
Biên bản họp kỉ luật
Bản đánh giá về hiệu quả công việc - KPI
Nói chuyện trước với họ răng mình không hài lòng với cách làm/ kết quả của họ nếu thấy không ổn
Hướng dẫn cho nhân viên những gì cần làm để đạt được kết quả sau đó viết biên bản ngay tại chỗ và yêu cầu họ ký vào biên bản
Lao động tự nguyện
Toàn bộ công việc đều được ghi là tự nguyện
Lưu giữ giấy tờ làm bằng chứng
Quy tắc 1 - 2 - 3 và anh nghỉ việc
Mọi thứ đều phải có biên bản lưu lại có chữ ký của cả 2 bên
Kết quả công việc cũng có đánh giá hiệu quả theo từng đợt
Tất cả đều lưu lại trong hồ sơ nhân viên
Suy xét tính pháp lý
Mọi việc đều phải có hồ sơ lưu lại có tính pháp lý
Không bao giờ sa thải khi đang tức giận
Công việc áp lực nhất của quản lý là bị sa thải, việc thứ 2 là bị sa thải.
Nếu bạn không trải nghiệm việc thứ 2 thì khả năng bạn sắp trải qua chuyện thứ nhất !
Đánh giá trong suy nghĩ
Suy tính trước mọi thứ và bàn bạc với người tin cậy để có kết quả tôt nhất
CUỘC HỌP SA THẢI
CHÂN LÝ SA THẢI