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Diseño y Descripción de Análisis de Cargo (Se fundamentan en: (Manual…
Diseño y Descripción de Análisis de Cargo
Descripción: Aspectos Intrínsecos
Cronograma y posición del cargo
Contenido del cargo
: tareas o funciones)
Nombre del cargo
Comunicaciones y Colaterales
Subordinación y Supervisión
Nivel del cargo
Se fundamentan en:
Función:
conjunto de tareas.
Puesto:
número de ocupantes de un cargo.
Atribución:
facultad, poder, capacidad.
Manual (descripciones):
documento escrito que identifica, define y describe un puesto.
Especificaciones.
detallado, eficiencia, control y planificación.
Generales:
flexibilidad, inovación y planificación amplia.
¿Qué? ¿Cómo? ¿Por qué? ¿Cuándo?
Tarea:
actividades que ejecuta el ocupante del cargo.
Diseño
Autoridad y relación con subordinados:
cómo deberá cumplirlas.
Métodos y Procesos de trabajo:
a quién deberá reportar el ocupante.
Contenido:
tareas y atribuciones.
Responsabilidad:
a quién deberá supervisar o dirigir.
Análisis
Aspectos Extrínsecos
Responsabilidades implícitas:
supervisión, materiales y equipo, métodos y ptocesos, información confiable, seguridad de terceros, dinero, títulos, valores y documentos.
Condiciones de trabajo:
ambiente de trabajo y riesgos inherentes
Requisitos físicos:
esfuerzo físico, concentración necesaria.
Requisitos intelectuales:
instrucción básica, experiencia, iniciativa eaptitudes necesaria.