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Cargos Unidad de la organización que tiene un conjunto de deberes.…
Cargos
Unidad de la organización que tiene un conjunto de deberes.
Tarea: Actividades que ejecute el ocupante del cargo.
Función: conjunto de tareas
Atribución: competencia para hacer algo que tiene una persona en función de su cargo
Nace de la división del trabajo, determinar el rol que las personas juegan en las organizaciones.
Puesto: número de ocupantes de un cargo
Diseño del cargo
Conjunto de tareas y atribuciones
Como deberá cumplir esas atribuciones y tareas
Relación con su jefe
A quien deberá supervisar/ relación con subordinados
Descripción de cargos: documento que describe y define un puesto de trabajo.
Existen dos tipos
Descripciones especificas del cargo: resumen detallado de las tareas.
Descripciones generales: descripción nueva, asociada con estrategias de flujo, que destacan la innovación.
Aspectos Intrínsecos
Nombre del cargo
Posición del cargo en
la organización
A. Nivel del cargo
B. Subordinación
C. Supervisión
D. Comunicaciones colaterales
Contenido del cargo
Tareas
o funciones
Diarias, semanales, mensuales, anuales, esporádicas
Aspectos extrínsecos
Factores específicos
Requisitos intelectuales
a. instrucción básica
b. experiencia necesaria
c. iniciativa
d. aptitudes necesarias.
Requisitos físicos
a. esfuerzo físico
b. concentración
c. constitución física necesaria
3.Responsabilidades implicitas
a. supervisión
b. materiales y equipos
c. métodos y procesos
d.dinero, títulos, valores o documentación
e. info. confidencial
f. seguridad
Condiciones de trabajo
a. ambientes de trabajo
b. riesgos inherentes
Análisis de cargos: buscar persona que cumpla con los requisitos para cumplir las funciones y objetivos.