El lado humano de la innovación abierta: El papel de la diversidad de los empleados en
apertura de la empresa
la diversidad de conocimientos de los empleados apoya la capacidad de identificar y absorber el conocimiento externo
la capacidad de absorción a nivel individual se incrementa
integración de nuevos conocimientos
educación
creación de redes
motivación
aptitudes
la innovación abierta permite la afluencia de conocimiento
se acepta mejor la diversidad
transfieren de mejor manera el conocimiento
ayudan a la integración de conocimiento
Casi nunca se ve desde el punto de vista humano
las fuentes externas de crecimiento aceleran el proceso de innovación
proveedores
clientes
competidores
consultores
universidades
instituciones publicas
exposiciones y ferias
publicaciones cientificas
la falta de diversidad en el capital humano afecta a la empresa
edad
nivel educativo
experiencia laboral
nivel de compromiso
permanencia en el empleo