El lado humano de la innovación abierta: El papel de la diversidad de los empleados en
apertura de la empresa

la diversidad de conocimientos de los empleados apoya la capacidad de identificar y absorber el conocimiento externo

la capacidad de absorción a nivel individual se incrementa

integración de nuevos conocimientos

educación

creación de redes

motivación

aptitudes

la innovación abierta permite la afluencia de conocimiento

se acepta mejor la diversidad

transfieren de mejor manera el conocimiento

ayudan a la integración de conocimiento

Casi nunca se ve desde el punto de vista humano

las fuentes externas de crecimiento aceleran el proceso de innovación

proveedores

clientes

competidores

consultores

universidades

instituciones publicas

exposiciones y ferias

publicaciones cientificas

la falta de diversidad en el capital humano afecta a la empresa

edad

nivel educativo

experiencia laboral

nivel de compromiso

permanencia en el empleo