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CARGOS (Diseñar un cargo implica establecer cuatro condiciones…
CARGOS
Diseñar un cargo implica establecer cuatro condiciones fundamentales
Como deberá cumplir esas atribuciones y tareas
A quién deberá reportar el ocupante del cargo
Conjunto de tareas y atribuciones
A quién deberá supervisar o dirigir
Se fundamenta en las nociones de:
Atribución
Función
Tarea
Descripción del cargo
Descripciones específicas del trabajo
Resumen detallado de las tareas, obligaciones y responsabilidades de un trabajo.
Descripciones generales del trabajo
Asociado con estrategias de flujo de trabajo que destacan la innovación, flexibilidad y una planificación amplia del trabajo.
Debe contestar las sig. preguntas:
¿Cómo lo hace?
¿Por qué lo hace?
¿Cuándo lo hace?
¿Qué hace el ocupante?
Análisis de cargos
Analiza el cargo en relación a los requisitos y exigencias que el cargo requiere del ocupante
La idea es estudiar y determinar:
Calificaciones
Responsabilidades
Condiciones
Aspectos extrínsecos
Se refieren al análisis del cargo
Responsabilidades implícitas
Condiciones de trabajo
Requisitos físicos
Requisitos intelectuales
Aspectos intrínsecos
Se refiere a la descripción del cargo tales como:
Nombre del cargo
Posición del cargo en el organigrama
Contenido del cargo (tareas o funciones)
Unidad de organización con un conjunto de deberes y responsabilidades.