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LE MARCHE DU TRAVAIL (OFFRE (TAUX DE ROTATION (Les licenciements…

- - - - 11,5 millions d'inactifs (de 15 à 64 ans °
      - l'ensemble des personnes qui n'exercent pas une activité rémunérée ou qui n'en cherchent pas activement
    - - 29,4 millions d'actifs ( de 15 à 64 ans )
      - 2,7 millions sont au chômage
      - 26,7 millions ont un emploi
      - regroupe l'ensemble des personnes exerçant ou cherchant à exercer une activité professionnelle rémunérée
  - - - 20 % des fins de contrats en 1993
      - 5 % des fins de contrats en 2000
      - moins de 2 % des fins de contrats en 2017
  - - - il s'élève ainsi à 20,8 % pour les actifs de 15 à 24 ans.
      - 57,6% des chômeurs de 50 ans ou plus étaient concernés par le chômage de longue durée
      - 52,4% des chômeurs sans diplôme ou titulaires du brevet des collèges sont chômeurs de longue durée
      - contre 32% des chômeurs titulaires d'un diplôme supérieur à bac +2.
  - - - un marché non concurrentiel avec un règlement interne à l'employeur
    - - un marché concurrentiel, il y a mise en concurrence des candidats à l'embauche et les salaires sont déterminés selon la loi de l'offre et de la demande.
  - - - un marché avec des emplois stables (CDI à temps plein), profitant d'une bonne rémunération et jouissant de bonnes conditions de travail. Les salariés y sont qualifiés et sont sous la protection des syndicats.
    - - un marché avec des emplois précaires?parfois à temps partiel, souvent peu rémunérés et avec des conditions de travail difficiles. On y trouve des salariés peu qualifiés, principalement des immigrés ou des jeunes
- - - - Entre 1998 et 2017 c'est passé de 40,6 % à 32,4 %.
    - - Entre 1998 et 2017 c'est passé de 32,9 % à 21,9 %.
  - - - Accompagner les mutations des branches professionnelles, pour développer l’emploi et les compétences ou sécuriser les parcours des actifs, tout particulièrement dans les TPE–PME
      - Accompagner l’évolution des métiers de certains secteurs clés de l’économie, comme la conversion numérique, écologique et énergétique de l'industrie, et l'économie sociale et solidaire;
      - STRUCTUREL
    - - Élaborer, en lien avec les filières économiques structurantes, un diagnostic visant à identifier les besoins en évolutions de compétences au regard des mutations économiques (notamment transitions numérique et écologique)
      - STRUCTUREL
    - - Plan d'investissement pour les compétences (PIC) doit concerner 1 million de demandeurs d’emploi peu qualifiés, et 1 million de jeunes. Il prévoit un travail sur l'accompagnement personnes les plus fragiles avant, pendant et après leur formation
        
        la stratégie de Pôle emploi autour de 3 axes
        
        la qualité de services aux usagers, notamment numériques
        
        le renforcement de l’accompagnement personnalisé des demandeurs d’emplo
        
        l’amélioration de l’appui aux entreprises
      - CONJONCTUREL
    - - L’obligation de revitalisation des bassins d'emploi affectés par des licenciements économiques ou par un Plan de départs volontaires, tout comme le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) contribuent ainsi très directement à l’accompagnement des
        conséquences des mutations économiques sur l’emploi]()
        
        les entreprises qui investissent et créent de l'emploi peuvent bénéficier d'aides de
        l'Etat
        
        l'aide à la réindustrialisation (ARI) pour des projets d'investissement industriel qui contribuent par leur
        ampleur et leur potentiel économique à la ré-industrialisation du territoire et à la création d'emplois
        
        les aides liées à des zones particulières (ZFU, ZRR, ZRD) : crédits d'impôt et exonérations de charges sociales.
      - STRUCTUREL
  - - - TROP DE CDD TROP COURT
- - - - 5,1 % des fraçais etaient en CDD en 2017
    - - 84,7% des salariés sont en CDI en 2018
    - - 18,5% de personnes à temps partiel En 2018
        
        42,2% parmi les employés non qualifiés
        
        Presque quatre fois plus élevé pour les femmes que pour les hommes (29,3%, contre 8,4%)
        
        pour les 15-24 ans (24,7%)
        
        les 50 ans ou plus (21,7%).
    - - 3% en 2018
    - - 1,8 % en 2018
- - - - Le Luxembourg fait partie des plus élevé avec un peu plus de 1500 € de salaires minimums
      - La Bulgarie fait partie des plus faible avec environ 100 € de salaires minimums
      - Le Monténégro, La Serbie, L'Ancienne République yougo de Macédoine et L'Albanie n'ont donné aucuns résultats.
    - - Le Luxembourg fait partie des plus élevé avec 2000 € de salaires minimums
      - L'Albanie fait partie des plus faible avec environ 150 € de salaire minimums
  - - - Slovénie/Slovaqui/Croatie/Bulgarie/Chypre
      - Portugal
      - Irlande
      - France/ Belgique/ Luxembourg
      - Europe du Nord-Est
    - - Espagne
      - Italie
      - Grèce
  - - - La révolution numérique / e-commerce
      - Suppression de postes
      - Changements de statuts
      - Pertes d'avantages sociaux
  - - - Taux d'emploi des Bac+5
        
        Science humaines et sociales 96%
        
        Sciences, technologie et santé 95%
        
        Droit, economie gestion 94%
        
        Lettres, langues et arts 91%
      - Environ 98 000 nvx contrats d'apprentissages pour les bac+2 en 2016
      - Les bacs +5 décrochent plus de CDI en 2017
        
        62%
        
        Statut de cadre 59 %