Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Teorías clásicas (se define como teoría de sistemas el conjunto de…
Teorías clásicas
se define como teoría de sistemas el conjunto de procesos que están unidos entre si para determinado proceso, Ludwig von Bertalanffy fue uno de los hombre que impulso la teoría de sistemas, donde las empresas cuentan con diferentes ateas pero al final todas deben y trabajan por un mismo objetivo, la teoría lleva la linea de entradas, procesos y salidas, si toda la compañía se enfoca en el mismo objetivo trabando en equipo y uniendo los procesos la teoría por sistemas seria la que mas se aplica a pesar que surgió aproximadamente desde 1901.
https://es.slideshare.net/leonardsvargs/teoria-de-sistemas-en-la-administracion-38785565
-
Siendo Elton Mayo uno de los primeros impulsadores de la teoría de relaciones humanas, llamada también escuela humanística dela administración, inicialmente nació porque los trabajadores debían cometerse a trabajos rigurosos, los principios de la teoría de relaciones humanas son: Reclutamiento y selección, Orientación y capacitación, Fisiología del trabajo, Estudio y prevención de accidentes, Estudio sobre la fatiga, esta teoría de Mayo, se enfoca mas al trabajador que ala empresa. http://guiateoriasadministrativas.blogspot.com/2012/04/teoria-relaciones-humanas.html
Los padres de la teoría Científica son HENRY L. GANTT, TAYLOR, entre otros, los principios de la teoría científica son División de Trabajo, Autoridad, Unidad de Dirección, Unidad de Mando, Subordinación de interés individual al bien común, Remuneración, Centralización, Cadena escalar, Orden, Equidad, Estabilidad del personal, Iniciativa, Espíritu de equipo, esta teoría fue aplicada por Fayol en compañía de Hernry Ford, para la produccion en serie, Fayol denomina la administración bajos los principios de planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. https://aprendiendoadministracion.com/la-teoria-clasica-la-administracion/
WEBER, fue quien impulso la teoría Burocrática, La teoría burocrática de la administración determina que para obtener resultados óptimos toda empresa debe incluir la división de trabajo, una estructura jerárquica, relaciones impersonales entre los miembros y unas reglas que regulen su funcionamiento, podemos decir que este fue el principio de los organigramas y el trabajo por escalas, los retratores han dicho que la palabra Burocracia indica papeleo y tramites. https://www.lifeder.com/teoria-burocracia-administracion/
-
TEORIAS MODERNAS
Esta teoria desarrollada por los señores Hannan y Freeman, los cuales afirman que el desarrollo de las compañias no solo dependen de su conformación interna, sino tambien dependen del ambiente externo, el cual puede afectar su productividad y crecimiento, los factores externos causan que una compañía tenga que realizar cambios externos, tambien argumentan que las compañías nuevas hacen cambios para para arrancar de nuevo, pero que esto también alica para las antiguas compañías las cuales cuando realizan cambios arrancarían de cero como si apenas iniciaran en el mercado https://teorias-modernas.jimdofree.com/teor%C3%ADas-modernas/poblaci%C3%B3n-ecol%C3%B3gica/
La teoria de la administrativa basada en calidad a venido siendo desarrollada por Edwards Deming, Philip B. Crosby, Kaoru Ishikawa, entre otros, la administracion basada en la teoria de la calidad se basa en desarrollar y comercializar productos duraderos en el tiempo asi la compañia perdurara y se posicionara en el mercado, para esto la calidad se basa en los siguientes puntos: basadas en la fabricación, basadas en el cliente, basadas en el producto, basadas en el valor,, adicional la teoria destaca varios principios para conseguir la calidad, esto se debe llevar a cabo desde el inicio del proceso, desde la llegada de la materia prima hasta la venta del producto finalhttps://www.lifeder.com/teorias-calidad/
Esta teoria es iniciada por Peter Ferdinand Drucker, segun Peter la direccion por odjetivos se basa en establecer cuales son las areas claves de la compañiapa para establecer los retos y los objetivos,tambien se puede llamar E-managementcuan se administra por objetivos es importante que todas las areas tengan los objetivos claros, esto ayuda que el administrador se enfoque en dirigir la compañia y tener tiempo libre para pensar en las diferentes estrategias, tambien llamada APO establece los siguientes principios: Establecimiento conjunto de objetivos entre el ejecutivo y su superior,Establecimiento de objetivos para cada departamento o posición, Interrelación de los objetivos departamentales, Énfasis en la medición y el control de resultados, Evaluación, revisión y modificación continuada de los planes, Participación activa de los ejecutivos, Apoyo constante del staff, en conclucion el APO involucra desde la diraccion hasta el area de produccion en el cumplimiemto de los objetivos.
http://teoriasdelaadministracion113.blogspot.com/2013/03/administracion-por-objetivos_9540.html
La teoria del caos determinalista se inicio en 1999 por los señores Briggs y Pea, esta teoria biene del problema descontrol, tambien se aplica a los temas indereminados que no tienen control y no se sabe como terminaran, como los juegos a la azar, es como un problema matematico con dificil solucion,tambien tenemos el determinalismo, donde podemos decir que biene de determinacion donde no hay nada a azar, esto va en contraparte, lo importante es que esta teoria se aplica a temas inciertos como la devaluacion del peso frente al dolar nadie sabe cuanto costara mañana, es un Caos Indeterminado. https://encolombia.com/medicina/psiquiatria-salud-mental/azar-determinista/concepto-caos/
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-