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Écarts compétences acquises/ compétences requises selon postes RH (Résumé…
Écarts compétences acquises/
compétences requises selon postes RH
Poste RRH/Gestionnaire RH
Compétences acquises
Projets RH (projet autonome, création outils, reporting RH, évaluation satisfaction)
Conseil et support auprès des opérationnels (répondre à toutes les questions RH formation, recrutement, ect)
Recrutement
Formation
Compétences non acquises
Définir une stratégie RH (mettre en place une politique RH)
Conseil et support auprès des opérationnels (répondre à toutes les questions RH droit du travail, IRP)
Poste Chargée RH/Adjointe RH
Compétences acquises
Recrutement (intégration, intérim, offres, entretien, ...)
Admin (contrats, AT, arrêts maladies, absences, mutuelle, ...)
Superviser la paie
Formation (pilotage, plan de formation, projets, financement, formations obligatoires)
Déploiement GPEC
Reporting RH : suivi des indicateurs
Compétences non acquises
Relations sociales : législation, convocations, réunions
Paie : connaissances approfondies + logiciel de paie
Mise en place de sanctions disciplinaires
Résumé compétences à acquérir
Relations sociales (négociations, communication, accords
Définir et mettre en place une politique RH
gestion des mobilités internes (seniors, dossiers de départ, ect...)
Culture économique et financière
Admin RH : paie approfondie, mesures disciplinaires, logiciel de paie
Postes non souhaités
consultant RH (conseils,animations, ne pas appartenir à une E)
chargée études RH/controleur gestion sociale (étude uniquement des données)
chargée de recrutement (uniquement recrutement domaine moins apprécié)
consultant en risques professionnels (trop centré sur la santé/sécurité au W)
Responsable formation/gestionnaire de formation
Compétences acquises
Elaborer PF (besoins, présentation,suivi)
Lancement du plan de formation (cahiers des charges, appels offres, prestataires, système évaluation, axes développement, résultats)
Gestion admin(respecter les obligations légales+ accords+relations OPCA+absences+plannings+tableaux de bords sociaux)
Gestion du budget (dispositifs financement)
Compétences non acquises
Définir la politique formation de l'entreprise (en lien stratégie E)
Communication auprès des IRP
Admin (déclarations fiscales)
Poste Responsable de la gestion des carrières
Compétences acquises
Analyse des besoins actuels et futurs de l'E (recueillir souhaits, mettre en place des outils, suivre indicateurs données sociales,emploi en tension)
Pilotage GPEC (description fonctions/postes, créer des outils, assurer le reporting)
Projets RH (création nouveaux outils, communication, autres projets)
SIRH
Evaluer la performance des salariés (compétences/potentiels)
Compétences non acquises
Définir une politique RH
Pilotage GPEC (formaliser les accords, négociations IRP)
Gestion mobilités internes (évolution professionnelle, people review, dossiers de départ, seniors)
Poste Responsable de l'administration RH et de la paie
Compétences acquises
Admin RH (respect code W, conventions, gestion des temps, organismes sociaux, doc réglementaires, dossiers salariés, SIRH)
Reporting RH (tableaux de bords sociaux, MS, congés, AT, ect, bilan social)
Compétences non acquises
Admin RH (superviser une équipe, mesures disciplinaires, gérer tous les éléments de la paie et toutes les déclarations obligatoires)
Veille actualités sociales (obligations légales) + connaissances juridiques
Conseil RH (dialoguer avec les IRP, conseiller les managers/direction)
Logiciel paie
Poste Responsable développement RH
Compétences acquises
Conception pilotage de projets RH (notions en recrutement, formation gestion carrières)
Suivi accompagnement projet (suivi, conseils, résultats, reporting)
Compétences non acquises
Conception pilotage de projets RH (notions IRP, veille RH, politique RH) + bagage juridique, compétences managériales, culture économique et financière