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:silhouette: Arnaud
CEO
Campagne de lancement
Canaux d'…
:silhouette: Arnaud
CEO
Campagne de lancement
Canaux d'acquisition : mailing, posts facebook (teasing video, carousel...), videos.
:tada: Décision
Arnaud est prêt à tenter l'expérience Kom & DO... Mais il veut quand même savoir dans quoi il met les pieds avant de signer.
Video : Travailler avec Kom & Do, ça change quoi dans votre boite ? (fprofils, engagements, réactivité et souplesse, fréquence des rencontres, quel périmètre entre nous et kom & do, qui fait l’entretien annuel…)
Audit avancé : Nous venons chez vous gratuitement et on exprime votre besoin prioritaire en terme de compétences (possible diagnostic téléphonique)
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:unlock: Considération
Arnaud comprend mieux ce dont il a besoin (les profils webmarketing, support, leurs différences...) et cherche comment recruter le candidat idéal. Il connait les processus classiques, les cabinets...
C'est là que la kommunauté et vos éléments différenciants interviennent !
Video : les membres de la kommunauté en 5 minutes top chrono ! Rencontrez vos futurs kommanddos. Vous voudrez les recruter dès demain... Promis.
( :check: réexploiter et faire un montage général et dynamique avec les 6 vidéos des profils "clic ton job")
Video : Recruter un kommanddo VS recruter en direct, toutes les différences
: :question: Prise de conscience
Arnaud a une problématique marketing, de structuration, de gestion, développement commercial… il se rend compte qu’il a besoin d’une nouvelle compétence ou de faire évoluer une personne.
Il se dit qu’il a besoin de travailler sur sa communication, sans se rendre compte qu’il parle en réalité de webmarketing. S’il a besoin de compétences, c’est qu'il doit recruter quelqu’un !
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