Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
обучение руководителей ИЗТТ (что повышает личную заинтересованность…
обучение руководителей ИЗТТ
что повышает личную заинтересованность учащихся
личные цели участников
инструмент "6 вопросов"
инструмент "что было самое ценное"
инструмент "я рекомендую себе"
формула ценности, чем ты платишь за обучение? (время, усилия и пр)
над какими реальными рабочими задачами ты будешь работать во время обучения
внедрение инструментов повышает результативность обучения -
давать задание на внедрение после каждого практикума
просить описать барьеры и способы их преодоления (подумать сколько раз за курс)
"цифровой след" обучающегося и отчеты для HR
каждый участник оставляет цифровой след после каждого мероприятия - заполняет короткую опросную форму. Лучше выделять на это время прямо на практикуме/игре (что было самое ценное, я рекомендую себе)
фото и видео с каждого мероприятия
кто может в этом помочь?
информационное пространство
общий чат тренеров, обучающихся, HR
напоминание о планах
промо анонсирование спикеров, игр
скидывание ссылки на заполнение "цифрового следа"
ответы на вопросы после практикума, в том числе видео-ответ на самые популярные или интересные вопросы
можно разыграть подарок от игропрактика - билет на другую игру за самый интересный вопрос
скидывать слайды по теме практикума
скидывать задание на внедрение после практикума
скидывать ссылки на книге по теме практикума
скидывать интересные статьи по темам, возникшим в процессе обучения
сбор отчетов о внедрении через сервис гугл-опрос + здесь же сбор обратной связи о полезности контента и спикере
запись на индивидуальные консультации через гугл-док