la motivación laboral cap.4
la motivación como todo aquello que impulsa a las personas a actuar de una determinada manera .
El ciclo motivador
La motivación de trabajo
La teoría de Maslow
Medios para diagnosticar y evaluar la motivación
Teoría bifactorial de Herzberg
plan de sugerencia
Analis de condiciones de trabajo
Entrevista
Necesidad de internacionalizar
Esta constituido por todos aquellos que impulsa a las personas a realizar su trabajo de manera exelente
Todo aquellos que impulsa a las personas a actuar de una terminada manera
Desarrollo esta teoría en 1976
Necesidades de personales o de estima
Necesidad de seguridad
cap.5 Equipo de trabajo
Un equipo es un conjunto de personas de manera coordinada para lograr algunas metas comunes.
Grupo de equipo de trabajo
se identifica con la varias personas que están unidas por viculos comunes
Fases en de desarrollo de equipos
fase de conflicto
fase de acoplamiento
fases de formación
fase de determinación
fase de producción
Los roles en los equipos de trabajo
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rol funcional
rol de equipo
El líder
Es un individuo que tiene la capacidad para influir en un colectivo de personas haciendo que este colectivo trabaje con estudiamos en el logro de objetivos comunes
cap. 7 Planificación de recursos humanos
Análisis y descripción de puesto de trabajo
En elaborar e implantar planes y programas que aseguren un numero suficiente de empleados con las competencias necesarias en el punto adecuado
como se hace
como se relacionas con otros puesto de la organización
por que se hace
cuales son los requerimiento de los integraste de puesto
que se hace en puesto de trabajo
Descripción puesto de trabajo
es documento que recoge la información obtenida por medios de análisis quedando reflejado con el contenido del puesto asi como la responsabilidad.
Contenido de perfil profesional
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Conocimientos específicos
Actitudes y habilidades
Formación
personalidad
Métodos para estimar la necesidades de recursos humanos
cualitativo
cuantitativo
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