la motivación laboral cap.4

la motivación como todo aquello que impulsa a las personas a actuar de una determinada manera .

El ciclo motivador

La motivación de trabajo

La teoría de Maslow

Medios para diagnosticar y evaluar la motivación

Teoría bifactorial de Herzberg

plan de sugerencia

Analis de condiciones de trabajo

Entrevista

Necesidad de internacionalizar

Esta constituido por todos aquellos que impulsa a las personas a realizar su trabajo de manera exelente

Todo aquellos que impulsa a las personas a actuar de una terminada manera

Desarrollo esta teoría en 1976

Necesidades de personales o de estima

Necesidad de seguridad

cap.5 Equipo de trabajo

Un equipo es un conjunto de personas de manera coordinada para lograr algunas metas comunes.

Grupo de equipo de trabajo

se identifica con la varias personas que están unidas por viculos comunes

Fases en de desarrollo de equipos

fase de conflicto

fase de acoplamiento

fases de formación

fase de determinación

fase de producción

Los roles en los equipos de trabajo

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rol funcional

rol de equipo

El líder

Es un individuo que tiene la capacidad para influir en un colectivo de personas haciendo que este colectivo trabaje con estudiamos en el logro de objetivos comunes

cap. 7 Planificación de recursos humanos

Análisis y descripción de puesto de trabajo

En elaborar e implantar planes y programas que aseguren un numero suficiente de empleados con las competencias necesarias en el punto adecuado

como se hace

como se relacionas con otros puesto de la organización

por que se hace

cuales son los requerimiento de los integraste de puesto

que se hace en puesto de trabajo

Descripción puesto de trabajo

es documento que recoge la información obtenida por medios de análisis quedando reflejado con el contenido del puesto asi como la responsabilidad.

Contenido de perfil profesional

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Conocimientos específicos

Actitudes y habilidades

Formación

personalidad

Métodos para estimar la necesidades de recursos humanos

cualitativo

cuantitativo

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