Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
PLANEACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL (La carrera profesional esta…
PLANEACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL
La carrera profesional esta compuesta por todas las tareas y puestos que desempeña el individuo durante su vida laboral-
La responsabilidad de planear una carera profesional recae sobre el interesado.
Aunque el plan profesional que cada persona se traza único y tan caracteristico y distintivo como su idiosincrasia, sus preferencias y sus aficiones. hay cosa que pueden ser comunes
PLANEACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL Y NECESIDADES DEL EMPLEADO
En la actualidad un creciente de departamentos de personal considera que la planificación de la carrera constituye un instrumento idóneo para hacer frente a sus necesidades de recursos humanos.
5 factores esenciales para las personas que se desempañan profesionalmente en las organizaciones
conocimiento de las oportunidades
interés en el empleado
apoyo de jefe inmediato
satisfacción profesional
igualdad de oportunidades
LOS DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Y LA PLANEACIÓN
La moderna estrategia corporativa requiere contar con un adecuado equilibrio de talento en el equipo de recursos humanos de la organizan.
disminuye la tasa de rotacion
facilita la ubicación internacional
permite el desatollo de empleos de potencial promocion
satisface necesidades psicológicas
Permite coordinar estrategias
facilita ubicación internacional
FORMACIÓN PROFESIONAL
Con frecuencia los empleados carecen de medios efectivos para obtener esa información, en especial en las organizaciones de grandes dimensiones que muchas veces ofrecen una rica gama de posibilidades-
cuando diferentes puesto requieren habilidades semejantes técnicamente se clasifican en diversas familias de puestos.
asesoría profesional
autoevaluacion:Los consultores profesionales tienen clara noción de que la carrera profesional es solo parte de la vida de un empleado.
evaluacion del entorno: Cuando se comete el peligroso error de ignorar las posibilidades y características concretas del entorno en que se trabaja,:
proceso de asesoría profesional:
Carreras en punto muerto
La tendencia de muchas corporaciones a reducir en forma drástica su personal elimina muchas posibilidades de crecimiento profesional para personas que realizaron significativos esfuerzos
DESARROLLO PROFESIONAL
El desarrollo profesional es fruto de la planean de la carrera profesional. Comprende los aspectos gue una persona enriquece o mejora con vistas a lograr objetivos dentro de la organizacion
desarrollo de la carrera profesional
renuncias
recursos expertos en el campo
desarrollo de un sentimiento
recursos subordinados
relacion mas estrecha con quien toma las deciisiones
oportunidades de progreso
obtencion de mejores niveles de desempeño
experiencias internacionales