Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Reclutamiento Por: Marialuisa López Bargas (Fuentes de reclutamiento…
Reclutamiento
Por: Marialuisa López Bargas
Def. Técnicas y procedimientos orientados a atraer y ubicar candidatos idóneos. Se deben atraer a muchas personas.
Etapas
Determinar las fuentes de requerimiento: interno, externo, o mixto.
Determinar canales del reclutamiento: vía que se utilizará, canal directo o indirecto: Directo = el depto. de RR.HH efectúa directamente el reclutamiento. Indirecto = alega atenciones a empresas externas.
Identificación de la vacante: descripción y análisis del cargo.
Composición de mercado
Disponibles (desempleados)
Potenciales (no estaban interesados por buscar trabajo)
Empleados
Reales (buscan o pretenden cambiar)
Mercado laboral
Oferta = Demanda: todo balanceado.
Oferta < Demanda: menos beneficios, no hay competencia entre organizaciones.
Oferta > Demanda: más beneficios y más inversiones en reclutamiento.
Fuentes de reclutamiento
Carteles o anuncios.
Contactos con sindicatos, asociaciones, universidades escuelas, centros de integración, etc.
Candidatos presentados por los empleados.
Candidatos que se presentan espontáneamente o en otros procesos de reclutamientos anteriores.
Agencias de reclutamiento.
Factores de tiempo y costo
Tiempo:
+ Agencias de reclutamiento + Anuncios en revistas + Anuncios diarios + Reclutamiento de ex empleados. - Carteles en portería de la empresa. - Conferencias y charlas. - Candidatos de empleados. - Contactos con entidades. - Presentación espontánea.
Costo
: + Agencias de red. + Reclutamiento de ex empleados. + Anuncios en revistas. +Anuncios en los diarios. - Carteles en portería de la empresa. - Presentaciones espontáneas. - Contacto con identidades.
Métodos de reclutamiento
Está condicionada por la fuente elegida; los anuncios son una carta de la empresa dirigida al candidato que busca.
Anuncio: *Debe ser conciso, claro, informativo e informador.
Se debe tener en cuenta:
Determina el sector del mercado.
Escoger el medio.
¿Qué se ofrece?
Escoger el mensaje.
Contenido del anuncio:
Puesto de trabajo necesario.
Exigencias del puesto.
Actividad de la empresa.
Nombre de la empresa.
Renta, oficios, o prestaciones de renta.
Formas de establecer primer contacto y mención de documentos.