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Teoría del comportamiento organizacional. X,Y y Z (El ser Humano: (Es un…
Teoría del comportamiento organizacional. X,Y y Z
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Y
Supone que los empleados encuentran satisfacción en su labor y por ende se esfuerzan para obtener buenos resultados
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Si se cumplen objetivos individuales, la organización cumplirá los suyos.
Los seres humanos poseen imaginación, ingenio y creatividad.
Z
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Los empleados quieren sentirse importantes, ser reconocidos por sus logros, y estar informados de las decisiones corporativas.
Confianza: Los trabajadores se comportaran de manera correcta, reduciendo vigilancia y control.
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