Archivos de candidatos esporádicos, candidatos presentados por empleados, anuncios en la portada de la empresa, contacto con asociaciones y escuelas, directorios, etc., conferencias y charlas en universidades y escuelas, contacto con otras empresas, anuncios en diarios y revistas, agencias de reclutamiento.
Desventajas: más lento y más costoso, menos seguro, puede frustrar al personal y puede afectar la política salarial de la empresa.