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Atracción, selección e incorporación de los mejores candidatos (Pasos de…
Atracción, selección e incorporación de los mejores candidatos
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Contrato Psicológico
Se da entre la persona y la organización para crear condiciones que permitan mantener un alto nivel de eficiencia y que permitan a cada empleado satisfacer sus necesidades.
Proceso de selección
Una organización identifica a su candidato, su objeto de deseo y después lo conquista, lo atrae.
Los empleados deben primero buscar dentro de la propia organización la posibilidad de crecimiento profesional, de no existir una buena oportunidad deberá salir al mercado.
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Es importante recolectar la información del perfil buscando concentrarse en las destrezas propias de su especialidad. Se recopilan datos como edad, sexo, educación y experiencia laboral y más delante se identifican las competencias o características personales.
Es de fundamental importancia la planificación del proceso de búsqueda: perfil, canales, entrevistas, evaluaciones y finalistas.
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Reclutamiento
Interno, es más económico y rápido y representa una poderosa fuente de motivación para los empleados.
Externo, trae sangre y experiencias nuevas a la organización, renueva los recursos humanos de la empresa
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