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TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN (TEORÍAS DE CONTENIDO (SATISFACCIÓN) (Teoría de…
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN
TEORÍAS DE CONTENIDO (SATISFACCIÓN)
Necesidades, aspiraciones y nivel de satisfacción
Teoría X y Teoría Y : Douglas Mcgregor
Teoría X
Obligar, controlar y amenazar.
Hombre promedio perezoso
Sin ambiciones de crecer.
Inresponsable
Teoría Y
Responsable
Imaginación, creatividad
Esfuerzo total
Solución de problemas
Auto-dirección y auto-control
Comprometido con los objetivos
Activo
Teoría de la Motivación- Higiene: Frederick Herzberg
Factores Motivacionales (Intrínsecos)
Responsabilidad
Realización personal o logro.
Reconocimiento
Trabaja en sí
El progreso o ascenso
Crecimiento
Factores de Higiene (Extrínsecos)
Política de empresa
Relaciones interpersonales
Con superiores, iguales y subordinados
Condición de trabajo
Salario
Seguridad en el puesto
Supervisión
Teoría de McClelland de las necesidades: David McClelland
Necesidades de Poder
Influencia y control
competitivos
preocupación por el prestigio
No se interesan por resultados
Necesidades de Filiación
Solicitados y aceptados
Amistad y cooperación
Buscan comprensión
Y buenas relaciones
Necesidades de Realización
Desarollarse
Destacarse
Tener éxito
Hacer las cosas bien
Afrontar y solucionar problemas
Afrontar triunfos y fracasos
Teoría ERG (Existencia, Relación y Crecimiento): Clayton Alderfer
Relación
Necesidades sociales o de pertenencia
Crecimiento
Necesidades de Estima
Necesidades de autorrealización
Existencia
Necesidades fisiológicas
Necesidades de seguridad
Teoría de la Pirámide de las Necesidades: Abraham Maslow
necesidades Escalonadas
Necesidades de Pertenencia (Sociales)
Relaciones de armonía, recibir cariño y amor de otros.
Necesidades de Estima
Digno, respetado, poder, prestigio y autoestima.
Necesidades de Seguridad
Sin peligro, orden, conservar empleo, seguridad.
Necesidades de autorrealización
Creatividad, hacer lo que nos gusta, lograr algo, la realización.
Necesidades Fisiológicas
Respirar, comer, beber, dormir. Etc
Motivación
Factores Internos y externos
Que determinan las acciones de una persona
TEORÍAS DE PROCESO
Proceso de pensamiento
Teoria de la equidad: Stacey Adams
Trato justo
Lo que aporto: Insumos
Habilidades
Capacidad de trabajo
Esfuerzo
Rendimiento
Reputación
Compromiso
Adaptabilidad
Aceptación de otros
Determinación
Entusiasmo
Sacrifico personal
Flexibilidad
Lo que obtengo: Salidas
Sentido de logro
Responsabilidad
Estímulo
Reputación
Desarrollo como profesional
Reconocimiento
Beneficios sociales
Estatus
Seguridad en el empleo
Incentivos económicos
Elogios
Salario
Teoría de la Modificación de la Conducta: B.F. Skinner
Métodos
Castigo
Refuerzo a conductas deseadas
Extinción
Variación de comportamiento: evitar consecuencias desagradables
Aplica ausencia del reforzamiento
Aprendizaje de anulación
aplica consecuencias negativas
Reforzamiento positivo
Reglas par usar las técnicas
Nivel de desempeño al cual serán recompensados
Indicar lo que se hace mal
No responder Modifica comportamiento
No castigo delante de otros
Recompensar por el desempeño
ser justo
Teoría de las expectativas: Victor Vrooom
Expectativa (E)
Esfuerzo Realizado
Desempeño Obtenido
Medios (M)
Estimación
Valencia (V)
Valor de Valencia
Recibir recompensa
Motivación: VxExM
Expectativa (0+1)
Medios(0+1)
Valencia (-1+1)