Appétance pour le secteur de la RH, recherche d'innovation, ouverture sur les nouvelles méthodes d'emploi

Travaille avec des cabinets, des prestataires, de l'intérim. ont déjà leur réseau de partenaires, vont d'abord solliciter réseau sans forcément solliciter de nv acteurs

Questions précises et confusion sur le modèle (intérim, portage, cabinet...). Ex : font appel à Kom & Do comme une agence intérim avec de bons profils en stock

Mettent prestataires en concurrence --> Rapidité clé, difficile de demander une exclusivité

Vont aller directement voir la kommunauté et vont appeler avec une idée. N'ont pas forcément le temps de lancer un recrutement.

Sait précisemment (ou du moins le pense) ce dont il a besoin en termes de compétences et de profil

Peuvent se réorganiser, peuvent avoir des besoins ponctuels sur un poste scindé en 2...

Veulent pouvoir une fonction avant de l'embaucher, une organisation.. pas forcément une personne

Ont pense déjà à quelqu'un, on a la personne qui vous correspond : on a des compétences dispos immédiatement ! venez voir (PUSH)

Tiens j'ai pas besoin de recruter en direct, ça me fait moins de masse salariale à gérer, je peux couper, c'est de la presta. Souplesse, pas de prise de risque. Critère intéressant.

Stratégie d'acquisition : Communication directe par type de service : vous avez besoin d'une expertise en temps partiel ? On vous la met à disposition