Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Perencanaan Karir & Talent Management (Tipe-Tipe Karyawan…
Perencanaan Karir & Talent Management
Artinya
Perencanaan Karir adalah proses yang digunakan oleh seseorang untuk memilih tujuan karir dan jalur untuk mencapai tujuan tersebut
Perencanaan Karir Organisasi adalah suksesi terencana atas jabatan-jabatan yang dilakukan oleh sebuah perusahaan/organisasi untuk mengembangkan para karyawannya
Pengembangan Karir adalah kegiatan pengembangan diri yang tengah ditempuh oleh seseorang untuk mewujudkan rencana karir pribadinya
Talent Management adalah upaya strategis terencana sistematis oleh perusahaan untuk menarik,mempertahankan,mengembangkan dan memotivasi karyawan dan manajer yang sangat terampil
Tipe-Tipe Karyawan
Conventional (meningkatkan manipulasi/pengolahan data secara sistematis menata arsip atau memproduksi bahan-bahan){Contohnya :Akuntan}
Enterprising (meningkatkan kegiatan yang memungkinkan untuk mempengaruhi orang lain untuk mewujudkan tujuan){Contohnya : Pengacara}
Social (menikmati bekerja dengan orang lain, menolong orang secara sengaja menghindari kegiatan sistematis yang melibatkan penggunaan peralatan tertentu){Contohnya : Guru bimbingan dan Penyuluhan}
Artistic (ekspresif,orisinal dan instropektif){Contohnya : Dekorator Interior}
Investigative (analitis,ingin tahu, metodik,tepat) {Contohnya : Peneliti}
Realistic (menyukai kegiatan yang melibatkan penggunaan mesin atau peralatan) {Contohnya : Ahli Mesin}
Contoh Pengembangan Karir
Pendidikan
Keterampilan
Pengelaman
Perbaikan Perilaku
Metode yang diterapkan dalam Pengembangan Karir
Diskusi dengan individu berpengetahuan luas
Bahan-Bahan yang disediakan perusahaan
Sistem Penilaian Kinerja
Lokakarya
Rencana Pengembangan Diri
Cuti panjang yang disertai dengan potongan kompensasi
Kegiatan Talent Management
Mengidentifikasikan karyawan yang punya bakat manajerial
Melatih dan mengembangkan mereka untuk posisi manajerial dimasa mendatang
REGINTA LEO PRANATA SEMBIRING
1501184259
AB-42-08