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Planificación de los Recursos Humanos (Es el proceso consistente en…
Planificación de los Recursos Humanos
Es el proceso consistente en elaborar e implantar planes y programas que aseguren:
El número suficiente de empleados
Con las competencias necesarias
En los puestos adecuados
En el momento y al coste preciso
Análisis y descripción del puesto
Consiste en identificar las tareas, obligaciones y responsabilidades de los mismos.
A su vez, identifican los requerimientos que han de poseer los integrantes de dichos puestos, para establecer el perfil de las personas que lo ocuparán de forma óptima.
La
descripción del puesto
es un documento que recoge la información obtenida por medio del análisis.
Se
materializa
en la ficha de descripción del puesto de trabajo.
Perfiles profesionales
Es un conjunto de características que identifican la adecuación de una persona para asumir en condiciones óptimas las responsabilidades y tareas de su puesto de trabajo.
Reflejan: formación, conocimientos específicos, aptitudes y habilidades, personalidad y otros elementos de los perfiles como motivaciones e intereses.
Profesiograma:
es la representación gráfica del perfil profesional
Inventario de recursos humanos
Es el registro pormenorizado de la información sobre el personal de la empresa.
Detección de las necesidades del personal
Analizar las características de la plantilla.
Se debe atender la carga de trabajo de cada periodo de tiempo.