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PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. PERFILES PROFESIONALES (Fases de un…
PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. PERFILES PROFESIONALES
Planificación de los recursos humanos
Planificación estratégica de la empresa a largo plazo
Planificación estratégica de los RRHH a mediano plazo
Objetivos a corto plazo de las unidades y subunidades
Análisis y descripción del puesto de trabajo
Se pretende conocer
Qué se hace en un puesto de trabajo
Por qué se hace
Cómo se hace
Cómo se relaciona con los otros puestos
Cuáles son los requerimientos del puesto
Análisis del puesto de trabajo
Estructura de la empresa
Mejora de la estructura organizativa
Ayuda al proceso de reclutamiento
Valoración
Base de política salarial
Trazar itinerarios profesionales
Establecer planes de carrera
Descubrir necesidades de formación
Prevención de riesgos laborales
Métodos para la obtención de la información
Observación directa
Entrevista
Cuestionarios
Diarios de trabajo
Reunión de expertos
Descripción del puesto de trabajo en la ficha
Perfiles profesionales
Contenido
Formación
Conocimientos específicos
Aptitudes y habilidades
Personalidad
Otros elementos de los perfiles
Basados en competencias
Competencias genéricas
Competencias específicas del puesto de trabajo
Competencias tranversales
Inventario de recursos humanos
registro pormenorizada de la información del personal de la empresa
Detección de las necesidades de personal
Estudio
Soporta la carga de trabajo
Sobredimensionada
Necesidad de mas trabajadores
Métodos para estimar la demanda de RRHH
Cuantitativos
Ratios de proporcionalidad
Análisis de tendencia
Curva de aprendizaje
Modelo general de actividad
Cualitativos
Estimación de los superiores jerárquicos
Método Delphi
Técnica del grupo nominativo
Actividades del personal administrativo en la elaboración de perfiles profesionales y en la planificación de los RRHH
Análisis y descripción de los puestos de trabajo y perfiles profesionales
Inventario de los recursos humanos
Planificación de los recursos humanos
Fases de un proceso de selección de personal
1.Análisis del puesto de trabajo
2.Reclutamiento
Recepción y preselección
Comunicación con los solicitantes
Pruebas de selección
Entrevistas
Comprabación de documentación y las referencias
Toma de decisiones
Pruebas médicas
Contratación
Acogida
Formación inicial y período de prueba