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Planificación de los recursos humanos. Perfiles profesionales (Análisis y…
Planificación de los recursos humanos. Perfiles profesionales
Planificación de los recursos humanos
Incidencia de la planificación de los recursos humanos
Análisis y descripción del puesto de trabajo
Proceso por el cual la empresa recopila y analiza la información sobre los puestos para identificar las tareas, obligaciones y responsabilidades, así como los requerimientos de los aspirantes al puesto.
Se conoce:
Que se hace en un puesto de trabajo.
Por qué se hace.
Cómo se hace.
Cómo se relaciona con otros puestos de la organización.
Cuales son los requerimientos de los integrantes del puesto.
Objetivos del análisis de puestos de trabajo.
Analizar y describir la estructura de la empresa.
Mejorar la estructura organizativa de la empresa.
Ayudar al proceso de reclutamiento y selección.
Valoración.
Servir de base para la política salarial.
Ayudar a trazar los itinerarios profesionales.
Establecer planes de carrera.
Descubrir las necesidades de formación.
Establecer medidas de prevención de riesgos laborales.
Métodos para la obtención de información
Descripción de puestos de trabajo
Es el documento que recoge la información obtenida por medio de análisis, quedando reflejado el contenido del puesto, así como las responsabilidades y deberes inherentes al puesto
Perfiles profesionales
Conjunto de características que el aspirante debe asumir, en condiciones optimas, las responsabilidades y tareas de un puesto de trabajo.
Contenido de los Perfiles profesionales
Profesiograma, es la representación gráfica de un puesto de trabajo
Perfiles profesionales basados en competencias
Las competencias son el conjunto de conocimientos, destrezas, aptitudes, actitudes, rasgos de personalidad y motivaciones de una persona.
Inventario de recursos humanos
Es el registro pormenorizado de la información del personal
Detección de la necesidades del personal
Métodos para determinar las necesidades de recursos humanos
Actividades del personal administrativo en la evaluación de los perfiles profesionales y en la planificación de recursos humanos
Fases de un proceso de selección del personal
