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Tipos de Organizaciones
Concepto de Organizaciones
Una organización es un sistema social, formado con el fin de alcanzar un mismo objetivo en común.
Como todo sistema, éste puede contar con subsistemas internos, que tengan asignados tareas específicas.
Es muy importante que las organizaciones cuenten con determinados recursos para poder alcanzar los objetivos planteados de la manera más satisfactoria
Organizaciones según sus Fines
Según el principal motivo que tienen para realizar
sus actividades
Con fines de lucro
La principal razón para conformar una organización con fines de lucro es obtener ganancias para las dueños de la compañía.
Tienen una estructura organizacional formal (aunque sea básica) y la autoridad suele concentrarse en el dueño o propietario (quién tiene la última palabra).
Pueden formarse para llevar a cabo una variedad de negocios legales
Sin fines de Lucro
Son aquellas organizaciones que no persiguen utilidades o ganancias por medio de sus actividades
Estas son; el ejército, la Iglesia, los servicios públicos, las entidades filantrópicas, las organizaciones no
gubernamentales (ONG), etc
Está conformada para el bien público
Organizaciones según su Formalidad
según tengan o no estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones, la comunicación y el control.
Formales
Intentan de manera deliberada establecer un patrón de relaciones entre sus componentes, el que conducirá al logro eficaz del objetivo
Pretende indicar lo que hace cada uno, que relación tiene con cada uno de los miembros de la empresa y bajo las órdenes de quién está.
Ejemplos: las escuelas, las facultades y las empresas en general.
Este tipo de organizaciones (formales), pueden a su vez, tener uno o más de los siguientes tipos de organización:
Organización Lineal
Significa que existen líneas directas y únicas de autoridad y responsabilidad entre superior y subordinados
Organizacion Funcional
Tipo de estructura organizacional que aplica el principio funcional o principio de la especialización de las funciones
Organización Línea-Staff
Resultado de la combinación de los tipos de organización lineal y funcional, buscando incrementar las ventajas de esos dos tipos de organización y reducir sus desventajas.
Comités
Es un grupo de personas con autoridad de línea y staff, a las cuales se les entrega un asunto para su estudio. Esta características diferencia el comité de otros órganos de la administración.
Informales
En ellas existen medios no oficiales influyentes en la toma de decisiones, el control y la comunicación. Que son parte de la forma habitual de hacer las cosas en una organización
Generalmente en una organización suelen convivir ambas características, aunque una predomine sobre la otra.
Ejemplos: amigos que organizan un campamento o se encuentran los sábados por la noche, un grupo de trabajadores de cierto sector que se reúnen a tomar un café y a conversar sobre un tema determinado.
Las relaciones entre sus integrantes son muy dinámicas, el número de sus integrantes y el liderazgo varían constantemente y hay un contínuo proceso de formación y disolución de grupos.
Organizaciones según su Grado de Centralización
Un grado de organización de centralización o descentralización depende del grado de poder de decisión que se distribuye a lo largo de todos los niveles.
Centralizadas
la autoridad para la toma de decisiones, queda en manos de un Individuo. Pero se han visto casos, en que un grupo pequeño sea el responsable de la toma de decisiones y la creación de políticas de la organización.
Descentralizadas
La autoridad se delega en todos los niveles de gestión y organización dentro de la empresa. Es decir, que un número grande de empleados se encarga de dirigir la compañía
Autor: Montilla Anthony CI 26.201.161
