Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
(concorso di conflitto : si realizza quando diversi cc disciplinano una…
concorso di conflitto : si realizza quando diversi cc disciplinano una medesima amteria o un medesimo elemento di un istituto , e se le due argomentazioni sono divergenti nel contenuto si produce una divergenza tra norme
se coflitto comprende le norme, è sciolto sulla base della prevalenza della norma più importante
-
se invece il conflitto vige tra due contratti collettivi differenti, non si applica tale principio, anzi, vige il pr. della derogabilità in peius da parte del contratto collettivo aziendale, regolato dagli accordi del 2011-2014
si ha possibilità di stipulare contratti aziendali modificativi nel rispetto delle procedure previste dal TU, nei limiti e con le procedure previste dal CCNL
si ha possibilità di modificare la prestazione di lavoro, gli orari eml'organizzazione del lavoro anche senza l'osservanza di quanto previsto dal CCNL
estende la derogabilità in peius anche per quelle regolamentazioni poste in essere dalla legge e dal CCNL
-
efficacia cc aziendale: compito di derogare ai trattamenti standard a fini gestione di crisi aziendale e distribuzione di svantaggi
es. nel caso di licenziamento collettivo art. 5 l 229/1991 prevede che i cca possono prevedere criteri discelta dei lavoratroi candidati al licenziamento
TU RAPPRESENTANZA 2014 :
il cca è effcace per tutto il personale in forza dell'azienda se approvato con magg. semplice dei componenti della RSU
se i sindacati non abbiano cost. RSU ma l'RSA e il cca sia stato stipulato da quesa, esso è efficace per tutto il personale in forza dell'azienda costituito nell'ambito dei sindacati di maggioritari aziendali, è prevista un'ipotesi di accertamento tramite REFERENDUM entro 10 gg dalla sottoscrizione, per la cui validità è necessaria una partecipazione del 50%+1 dei lav.
successione temporale: cosa accade quando un contratto collettivo è sostitutito da un altro contratto di uguale livello?
se il cc scade , i suoi contenuti non sono prorogati di fatto ed esso non è sostituito da altro contratto collettivo, i rapporti come erano stati disciplinati rimangono operanti sotto il profilo retributivo
il lavoratore può continuare a invocare i diritti derivanti dalla più favroevole fonte precedente che si hanno ormai per acquisiti nella propria sfera giuridica, il contratto individuale non è esposto alle modificazioni in peius introdotte dall'esterno da un altro cc, non si può disporre senza consenso del lavoratore dei diritti individuali già maturati
-