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Psicología positiva (Justicia (Organizacional (Percepción de tratamiento…
Psicología positiva
Justicia
Organizacional
Percepción de tratamiento justo.Posibilita que la gente trabaja en equipo con eficacia.
Se relaciona con dos puntos: el equilibrio entre la asignación de tareas y distribución de recompensas; y al equilibrio de los procedimientos para realizar esta asignación
distributiva
los participantes en una relación de intercambio esperan un beneficio proporcional a lo que invierten
procedimental
resolución de disputas, garantía en juicio y transparencia
interracional
Sensibilidad social. Grado de dignidad y respeto con que las personas consideran que han sido tratadas
informativa
grado de información adecuado que piensan tienen las personas acerca de aquellos procedimientos y acciones que los afectan
Fluidez
estado emocional positivo
momentos en los que las
personas se encuentran totalmente implicadas en la actividad que están realizando hasta un punto en el que nada más parece importarles.
se produce cuando las habilidades de la persona están en equilibrio con los retos y desafíos que la actividad le plantea.
Capital psicológico
constructo tipo estado en el que sus componentes apalancan el desempeño y el impacto de las organizaciones
componentes
esperanza
estado motivacional positivo basado en el control sobre el ambiente, la voluntad y los planes de acción
optimismo
es una actitud que induce al trabajador a esperar que sucedan cosas buenas
autosuficiencia
conjunto de creencias en las propias capacidades para organizar y ejecutar los cursos de acción requeridos que producirán determinados logros o resultados
resilencia
capacidad psicológica positiva a volver, al estado inicial a partir de la adversidad, la incertidumbre, los conflictos, el fracaso o incluso un cambio positivo, el progreso y la mayor responsabilidad
estudia los procesos y el funcionamiento humano optimo (fluidez)
Martin Seligman dice
busca desarrollar fortalezas para poseer una vida positiva como:
amor e intimidad, autorregulación de la conducta, ayuda a otros, bienestar subjetivo comprensión de áreas de vida, creatividad, espiritualidad, individualidad, sabiduría, liderazgo y trabajo satisfactorio
Emociones
hipótesis de dra. Fredrickson
las emociones negativas estrechan el repertorio momentáneo del individuo de pensamiento-acción, mientras que las emociones positivas las amplían
Felicidad
según Argyle hay 4 factores que la componen
grado de aspiraciones y logros percibidos
experiencia de hechos agradables y placenteros
comparación con los demás
hechos objetivos que causan satisfacción personal