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LEGISLACIÓN EN FORMALIZACIÓN LABORAL (¿Qué es la Formalización Laboral?,…
LEGISLACIÓN EN
FORMALIZACIÓN LABORAL
¿Qué es la Formalización Laboral?
Es la ejecución de las relaciones de prestación de servicios subordinadas
Basadas
En el ordenamiento jurídico laboral vigente
¿Cómo se materializa?
Remuneración mínima
Seguridad y protección en el lugar de trabajo
Acceso a la seguridad Social
Derecho de asociación
Regulada
Por la ley 1429 del 2010 (Ley de formalización y generación de empleo)
Con el fin
Formalizar y generar empleos formales
Ley 100 de 1993
Establece
Sistema General de Seguridad Social Integral
Con los Subsistemas
De Pensiones
Riesgos laborales
De salud
Servicios sociales complementarios
Estructura
Dirección, vigilancia y control
Superintendencia Nacional en Salud
Ministerio de Salus y Protección Social
Ministerio de Trabajo
Comisión de Regulación en Salud (CRES)
Organismos administrativos (aseguradores)
EPS, EPS-S, ARL
Prestadores
IPS
Financiación del Sistema
Fondo Solidaridad y Garantía (FOSYGA)
Decreto 1072 del 2015
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
Establece
El cumplimiento obligatorio por parte de las empresas de implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
Aborda temas como
Relaciones laborales individuales
Relaciones laborales colectivas
Inspección, vigilancia y control
Riesgos laborales
Subsidio familiar
Ley 1562 del 2012
Permite
Proteger a todos los trabajadores colombianos frente a los accidentes y enfermedades que se generen dentro de las actividades laborales
Además
Se incluye dentro de los riesgos laborales, aquellos accidentes que les sucedan a los trabajadores en ejercicio de función sindical, aún en permiso sindical
