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Comportamento organizacional: desempenho (MÉTODOS DE AVALIAÇÃO E…
Comportamento organizacional: desempenho
GESTÃO DE DESEMPENHO VISA
EFICACIA NOS OBJETIVOS
MELHOR Q CONCORRENTES
EFICIÊNCIA NO USO DE RECURSOS
NÍVEIS DE GESTÃO
DIVISIONAL/ FUNCIONAL
OBJETIVOS P/ UNIDADE
GRUPAL -PROJETOS
QUALIDADE DOS PRODUTOS
CORPORATIVO-OBJETIVOS
SUSTENTABILIDADE NO RESULTADO
INDIVIDUAL
RESULTADO DO TRABALHO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
FEEDBACK E DESENVOLVIMENTO
MÉTODOS DE AVALIAÇÃO E DESEMPENHO
ABORDAGEM COMPARATIVA/ ABSOLUTA
INCIDENTES CRÍTICOS
REGISTRAR FATOS
POSITIVOS E NEGATIVOS
360° EM REDE
RESULTADOS E POTENCIAL :check:
COM TODAS PESSOAS
CLASSIFICAÇÃO POR COMPORTAMENTO
PESQUISA DE CAMPO
ENTREVISTAS E ACOMPANHAMENTO
ADM POR OBJETIVOS
MEIOS E FINS
SUBORDINADOS COM SUPERVISOR
EFEITO HALO/HORM
HALO- AVALIAR POSITIVAMENTE
HORM - NEGATIVAMENTE
19/09/19
