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PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. PERFILES PROFESIONALES. (ANÁLISIS…
PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. PERFILES PROFESIONALES.
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Proceso que se inicia con la detección de las necesidades de personal, y finaliza con la superación del periodo de prueba por los candidatos seleccionados
MÉTODOS PARA ESTIMAR LA DEMANDA DE RECURSOS HUMANOS
Cuantitativos
Método Delphi
Grupo nominativo
Estimación de los superiores jerárquicos
Cualitativos
Análisis de la tendencia
Curva de aprendizaje
Ratio de proporcionalidad
Modelo general de actividad
ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO
Cuestionarios
Diarios
Entrevista
Reunión de expertos
Observación directa
Perfiles profesionales
Descripción de los puestos de trabajo
PERFILES PROFESIONALES
Formación
Retribución
Evaluación del desempeño
Prevención de riesgos laborales
Valoración de puestos de trabajo
Desarrollo profesional
Reclutamiento y selección
PLANIFICACIÓN DE LA EMPRESA
Planificación estratégica, a medio plazo, de las funciones, entre ellas recursos humanos
Objetivos a corto plazo de las unidades y subunidades
Planificación estratégica de la empresa a largo plazo
ESTUDIO DE LAS NECESIDADES DEL PERSONAL
La plantilla está sobredimensionada
Disminución del número de trabajadores
Se necesitan más trabajadores
Contratación directa: reclutamiento y selección
Subcontratación
ETT
Horas extraordinarias
La plantilla actual soporta la carga de trabajo
La plantilla debe mantenerse